ハサ運営兵力が4年で36.5％減少し、部士官の充員率も最近3年連続で50～60％台にとどまっており、初級部士官の確保に危機感が高まっている。
27日、国会国防委員会の民主党の閔洪哲（ミン・ホンチョル）議員が国防部から提出された資料によると、ハサの年平均運営兵力（任期制部士官を含む）は2021年に4万3000人余りから2025年には2万7300人余りに減少し、1万5700人余り（36.5％）減少した。
同期間にハサと少尉・中尉を合わせた初級幹部の運営兵力は6万3600人余りから4万5600人余りに28.3％減少した。全体の減少人数の87.2％がハサに集中しており、少尉・中尉の運営兵力の減少率は11.2％でハサよりも低かった。
部士官の充員率も低下している。2021年の91.5％から2022年には86.0％、2023年には55.1％、2024年には50.1％に落ち込んだ。昨年は61.0％に反発したが、2021年と比較すると依然として30.5ポイント低い水準である。
一方、ハサの退役人数は2021年に5990人余りから2025年には3370人余りに減少した。
年平均運営兵力に対する退役人数の比率も2021年の14％から2025年には12％に低下した。このことから、ハサ人員の減少の主な原因は既存人員の離脱ではなく、新規の流入不足であるとの分析が出ている。
なお、兵長の月基本給は2021年に60万8500ウォンから2026年には150万ウォンに146.5％上昇したが、ハサ1号俸の基本給は同期間に167万8100ウォンから213万3000ウォンに27.1％上昇した。
このように兵士の基本給が急速に引き上げられる一方で、初級幹部の報酬の引き上げ幅は相対的に制限されており、より大きな責任と業務負担を負わなければならない部士官の職業的魅力が低下する可能性が指摘されている。
ただし、実際の報酬水準を比較する際には基本給だけでなく、各種手当や勤務条件なども考慮する必要がある。
聯合ニュースによると、閔議員は「部士官不足が続けば現場の指揮力と戦闘準備態勢に支障が出る可能性がある」とし、「報酬と勤務条件、長期勤務の機会を改善し、初級幹部確保策を講じる必要がある」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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