金英勲雇用労働部長官は27日、国会気候エネルギー環境労働委員会の雇用労働部総合国政監査において、超広域特区の労働特例に関して「必ず社会的対話を実現させなければならない」と述べ、「企業の生産性と労働者の健康権が調和するようにする」と明言した。
この日、李鍾培国民の力議員はメガ特区の労働特例を巡る政府内の意見の相違と社会的対話の実効性について厳しく追及した。李議員は「実務協議会を5回行ったが、進展がない」とし、「社会的対話に期限もない中、いつまで議論を続けるのか、最終的に合意が得られなければどうするのか、明確な立場を示すべきだ」と指摘した。
続いて、産業通商部が半導体などの先端産業の研究開発（R&D）人材に対する労働時間特例の導入の必要性を強調する一方で、労働部は社会的合意を優先しているため、政府の統一した立場が整っていないと主張した。
超広域特区関連法案に含まれる労働特例条項も争点となった。国会に提出された法案の中でも、労働時間特例の含有について差異があるためである。李議員は労働特例を立法で推進するのではなく、現行の特別延長労働許可制度を拡大するか、施行令を改正する方向に転換するのではないかという疑惑を提起した。
これに対し、金長官は実務協議が停滞していることへの懸念を認めつつも、社会的対話の必要性を強調した。「国家の命運がかかるメガプロジェクトが必ず成功しなければならないという点には異論がない」としつつ、「企業の生産性と労働者の健康権を調和させることが持続可能な発展を可能にする」と説明した。
与党議員も労働特例の実効性と労働者保護問題を指摘した。李容宇共に民主党議員は、高所得専門・管理職に対する労働時間規制緩和であるホワイトカラーエグゼンプションや選択的労働時間制の精算期間拡大が過度な労働を引き起こす可能性があると主張した。
特に、既存の特別延長労働制度と選択的労働時間制の活用実績が十分でない状況で、追加的な規制緩和が必要かどうかを検証すべきだと強調した。
徐旺鎮祖国革新党議員も労働特例が週52時間制だけでなく、休憩時間や加算手当、期間制使用期間など労働条件全般に影響を与える可能性があると批判した。
金長官は「良い雇用と企業の革新は決して対立する問題ではない」とし、「良い雇用と革新が共存できる解決策を見出すために最善を尽くす」と述べた。
一方、政府はメガ特区内の半導体工場と人工知能（AI）データセンター建設に必要な人材需要も算出している。金長官は「半導体ファブとデータセンターは国家安全保障と直結するため、熟練した建設人材を育成する課題もある」とし、「政府全体の建設人材育成計画を早急に策定し、報告する」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
