マイクロソフト、6万人規模の希望退職を発表

マイクロソフト（MS）は、コスト削減と人工知能（AI）分野への投資資金確保のため、最大6万人規模の人員削減を行うことを発表した。

26日、経済専門メディア「ビジネスインサイダー」によると、エイミー・コールマン最高人事責任者（CPO）は社内メモで「会社外での未来を考えている対象社員に支援を提供し、キャリアを転換する新たな選択肢を提供する」と述べ、希望退職制度（VEO）の導入を正式に発表した。

今回の希望退職の対象は、アメリカ、カナダ、イギリス、インドの4カ国で働く副社長（VP）級以下の社員であり、申請対象者は最大6万人に達する。これは、6月30日の公表時点でのグローバル正規職員（22万3千人）の約27%に相当する。

事業部門ごとに希望退職の対象が異なり、ブルームバーグ通信によれば、ウィンドウズ、コパイロット、エックスボックス、財務部門は希望退職の対象に含まれたが、データセンター、マーケティング、サイバーセキュリティ部門は除外されたという。

退職補償の条件は、従来のMSのアメリカ標準退職金パッケージと同様に設定されている。申請者は最低60日間の基本給を受け取り、在職状態を維持する猶予期間を得る。また、職位や勤続年数に応じて追加の基本給も支給される。

社員は12月初旬までに申請の有無を決定し、会社の最終承認を経て、今年の年末に退職することになる。ただし、MSは核心人材が希望退職を申請した場合、残留を説得する方針である。

今回の措置は、巨額のAIインフラ投資費用が発生する中、強制的な解雇ではなく自発的な退職方式を通じて人員の効率化とコスト削減を図る戦略と解釈される。MSの今年の資本支出（CapEx）計画の規模は1750億ドル（約232兆円）に達する。

MSの人員削減は今回が初めてではない。4月には、年齢と勤続年数の合計が70を超える高年齢層の人材を対象に名誉退職を実施し、7月にはエックスボックスを含むゲーム部門を中心に4800人規模の構造調整を行った。

コールマンCPOは「今回の希望退職制度は、変化に対する私たちのアプローチがどのように進化しているかを示す重要な部分であり、より大きな柔軟性を生み出し、社員が次のステップを計画するためのより多くの方法を提供する」と述べた。

AIインフラ投資がビッグテックの最優先課題となる中、業界全体での人員削減の傾向も続いている。

グーグルは2023年1月に全社員の約6%にあたる1万2000人を解雇した。その後、自発的退職プログラムを複数の部門に拡大し、一部の部門では数百人規模の追加削減も実施した。メタも2022年末に8万6000人だった人員が2023年末には6万7000人に約2万人減少した。これは自発的退職の形ではなく、会社側の一方的な大規模解雇によるものである。

一方、同日ニューヨーク証券市場の正規取引で、MSの株価は前日比1.54%上昇し、532.6ドルで取引を終えた。

* この記事はAIによって翻訳されました。

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