金融監督院は年末の金融持株会社子会社の最高経営者（CEO）人事プロセスに対する事後確認に乗り出す。金融持株会社の会長に集中した人事権限と形式的な理事会の抑制機能が問題視される中、候補者選定から検証・評価までの経営継承プロセス全般が公正に行われたかを調査するという。イ・チャンジン金融監督院長は28日に銀行持株会社の理事会議長との懇談会を控えており、金融業界のガバナンス改善に対する監督当局の圧力が一層強まる見込みである。
26日、金融当局によると、イ院長はこの日午前の金融監督院副院長会議で、金融持株会社子会社のCEO選任手続きが完了次第、経営継承過程の公正性と透明性を確認するよう関連部門に指示した。
イ院長は最近、国会の政治倫理委員会の国政監査で指摘された金融持株会社子会社のCEO経営継承手続きの問題点を再度言及し、候補者選定から検証・評価に至る全過程が事前に定められた基準と手続きに従って行われるべきであると強調したとされる。
特に人事が終了した後、実際の継承手続きが金融当局のガバナンス改善策の趣旨と模範的な慣行に合致しているかを確認するよう求めた。単に人事結果を確認するだけでなく、候補者構成や評価基準、意思決定過程などが適切に運営されているかを点検する意図があると解釈される。
イ院長が問題視している核心は、金融持株会社会長に集中した人事権限と理事会の抑制機能の不足である。持株会社会長の影響力が子会社CEO選任過程に過度に作用する構造の中で、理事会が独立した検証と評価の役割を適切に果たすことができるかが重要である。
金融監督院の事後確認方針は、イ院長の銀行持株会社理事会議長との懇談会を前にして発表された点でも注目される。イ院長は28日午前7時30分に銀行持株会社の理事会議長と会う予定である。金融持株会社の経営継承手続きの透明性と理事会の役割を継続的に強調してきたため、懇談会でも関連問題が議論されるかに関心が集まる。
金融持株会社の年末の人事作業も加速している。ハナ金融はこの日、グループ役員候補推薦委員会を開き、ハナ銀行・ハナ証券・ハナカード・ハナキャピタル・ハナ生命・ハナ貯蓄銀行など6社のCEO候補リストを確定した。これらの関係会社の最終CEO候補は12月中に推薦される予定である。
ハナ損害保険、ハナ資産信託、ハナ代替投資資産運用、ハナ金融TI、ハナファンドサービス、ハナベンチャーズ、フィンクなど残りの7社は11月末から12月初めまでに各社で候補を関係会社経営管理委員会に推薦する。その後、委員会が12月中に最終候補を推薦する手続きを進める。
金融持株会社子会社のCEO人事に対する金融監督院の問題提起は今回が初めてではない。イ院長は19日、国会政治倫理委員会の国政監査で年末の銀行長人事に関連する内部統制システムの稼働状況を点検すべきだというイ・ガンイル民主党議員の指摘に対し、「法改正以前でも現在の銀行業界で行われている人事手続きに関して全般的に点検し、ガバナンス改善が実際に行われているかの成果を確認する」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
