技術保証基金は、全社的な経営革新と現場中心の革新文化を広めるために、全国の営業所に革新リーダーを配置している。また、2023年からは青年世代の革新アイデア発掘と世代間のコミュニケーション活性化を目的に「青年理事会」を運営している。毎年、革新リーダーと青年理事が共に研修を行い、さまざまな意見を共有し、組織の発展方向を模索している。
今回の研修は、△革新企業訪問 △環境技術展示観覧 △革新特講 △自主討論などで構成された。未来の革新技術に対する理解を深め、業務方式の改善や組織革新の方策を共に議論することで、参加した職員の革新能力を高めることに重点を置いた。
研修初日には、量子技術専門企業であるエスディティを訪れ、量子コンピューティング技術の基本原理と産業適用事例について説明を受け、量子コンピュータを見学した。参加した職員は、次世代の核心技術である量子コンピューティングの産業的価値を確認し、技術評価に必要な専門知識を広げた。
その後、ソウルの江南区コエックスで開催された「2026年韓国ESG環境展」を訪れ、カーボンニュートラルとグリーン転換分野の革新技術を観察し、環境産業の最新動向を理解する時間を持った。
2日目には、ディキャンプマポで「セルフリーダーシップ」と「生成型人工知能（AI）を活用した業務方式革新」をテーマに特講が行われた。その後、参加した職員は自主討論を通じて、変化する業務環境に必要なリーダーシップや業務方式について意見を交わし、技術保証基金に適用できるさまざまな革新アイデアを議論した。
金現技術保証基金理事は「今回の研修は、革新リーダーと青年理事が未来の革新技術を直接体験し、組織文化や業務方式の変化について共に考える意義深い場であった」と述べ、「技術保証基金は今後も新しい技術や環境の変化に能動的に対応し、組織全体に革新文化を広め、国民が実感できる変化を生み出していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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