KB損害保険は2026年下半期の新入社員公開採用を実施する。デジタル転換能力の強化を図るため、AI・データ分野の人材確保に重点を置く計画である。
KB損害保険は、人工知能（AI）・データ分野を含む7つの職務で「2026年下半期新入社員公開採用」を行うと26日に発表した。
今回の採用は4級と6級に分かれて行われる。4級はAI・データ、経営支援、商品・数理、資産運用、一般保険、営業管理など6つの部門で、6級は営業支援（支店マネージャー）職務を対象とする。
今回の採用では、全社のデジタル転換を支えるAI・データ分野の人材確保に重点を置いている。職務関連の学習・プロジェクト経験や保険・金融・デジタル分野の専門資格を持つ者を優遇する。
4級は書類選考、AI能力検査、実務面接、役員面接、採用検診を経て最終合格者を選定する。6級は書類選考と実務面接、採用検診を経て採用連携型インターンプログラムを実施する。その後、職務研修と現場教育（OJT）、役員面接の結果などを総合して正社員への転換の可否を決定する。
応募書類は来月1日午後11時までKB損害保険の採用ホームページで受け付ける。最終合格者は2027年1月に入社する予定である。
KB損害保険の関係者は「多様な経験と職務能力を基に、KB損害保険の未来を共に作り上げる人材の多くの関心と支援を期待している」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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