人工知能（AI）の急速な発展により、大学生などアメリカの若者たちが就職や将来に対して不安を感じていると、イギリスのフィナンシャル・タイムズ（FT）がアメリカ・ペンシルベニア発の記事で報じた。
25日（現地時間）FTによると、2022年にコンピュータサイエンスを卒業したロバート・マーシーは、面接を受けるたびに苦労している。彼は2022年の卒業時を振り返り、「どこでも基本的に面接を受けることができた」と述べ、「今は完全に変わってしまい、すべての面接で『本当にあなたが必要なのか』という質問を受けている」と語った。彼は「私の職業的展望が、世界で最も裕福で賢い個人たちの派閥によって奪われているように感じる」と付け加えた。
新聞はこの日、AIが本格的に登場した2022年から懸念されていた大規模な解雇はまだ現実化していないが、以前に新入社員が担当していた業務がAI技術によって代替されていると指摘した。エリック・ブリンヨルフソン・スタンフォードデジタル経済研究所長は「何か実際的なことが起きている」とし、「これを『炭鉱のカナリア』と呼んでいるが、最初は数分野でこうしたことが発生し、時間が経つにつれて徐々に拡大していくと考えている」と展望した。
スタンフォードデジタル経済研究所の集計によると、2026年9月時点でAIに最も曝露されている職種の雇用は前年同期比で0.5%減少した一方、曝露が最も低い職種は1.0%増加した。特に22〜25歳の初期キャリア者の場合、AI曝露が高い職種の雇用は3.7%減少したが、曝露が低い職種は0.2%増加した。
AIの専門家たちもこのような大規模な解雇の可能性について警告してきた。ダリオ・アモデイ・アンソロピック最高経営責任者（CEO）は、アメリカで1〜5年内に新入社員級のホワイトカラー職の半分以上がAIによって代替される可能性があると警告したとFTは報じた。また、ビル・ゲイツ・マイクロソフト創業者もAIが10年以内に人類を進化させる可能性があるが、人間がもはや必要なくなる可能性について警告した。
ロイター通信は22日に更新した記事で、昨年10月以降に大規模な解雇を実施した主要グローバル企業を集計した。アマゾンは今年1月に1万6000人、マイクロソフトは7月に4800人、アメリカの流通大手クローガーは今月に3000人を解雇した。
コラムニストのニック・ロメオは、ガーディアンに寄稿した記事で、雇用保障をAIによる大量失業の代替策として提案した。雇用保障（job guarantee）は理想に近い政策だが、実際に提案されたことがあるとロメオは指摘した。その例として、彼は1948年の世界人権宣言で「すべての人は働く権利、自由な職業選択の権利、公正で有利な労働条件を持つ権利、失業から保護される権利を有する」と明記されていることを挙げた。彼はまた、1930年代の大恐慌時にアメリカが大規模なインフラ工事を通じて雇用を創出した事例や、最近のフランス・インド・アルゼンチンで類似の政策が推進されている事例を根拠として挙げた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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