京畿道の軍浦都市公社が新たな経営体制を発足させ、革新と市民中心の経営を強調している。
21日、公社によると、元名熙新社長がこの日、軍浦市長から任命状を受け取り、就任式を行った後、本格的な業務を開始した。
第4代の元名熙社長の就任に伴い、経営革新と組織の変化が予想されている。
元社長は就任挨拶で「4年前に共に公社の基盤を築いた貴重な縁を抱き、新たな未来を作っていけることが意義深い」と述べ、「市民が実感する変化を生み出し、軍浦市の持続可能な発展を支えていく」と就任の感想を述べた。
今回の就任にあたり示された核心的な経営方針は、市民中心の公企業運営と経営革新である。
元社長は公社の体質改善と競争力強化のために「経営革新企画団 T/F」を運営する計画を示した。
また、主要な経営課題として、△市民中心の経営 △安全経営の強化 △積極行政の実践 △公正で水平的な組織文化の醸成などを挙げた。
市民の要求に能動的に対応し、安全を経営の基本とし、組織内部のコミュニケーションと協力を強化する意図が見受けられる。
元社長は組織構成員の参加と信頼の重要性を強調した。
元名熙社長は「全ての職員が変化の主体として積極的に参加し、互いに信頼し応援し合うなら、公社の新たな飛躍を生み出すことができる」と述べ、「市民からさらに信頼される公企業に成長できるよう最善を尽くす」と強調した。
一方、元名熙社長は韓国土地住宅公社（LH）京畿地域本部長や光明市興事業本部長、富川都市公社社長などを歴任し、都市開発と地方公企業経営分野で積み上げた経験を基に、公社の経営革新と公共サービス改善を牽引することが期待されている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
