14日、韓国経営者総協会（経総）は、改正労働組合法施行後に労働委員会の判定を受けた62社を対象に実施した「労働委員会判定及び元下請け交渉に関する企業認識調査」の結果を発表した。
否定的な評価を下した企業は、産業安全衛生法などの法律上の義務履行を元請け使用者性認定の根拠として利用する点（52%）を最大の問題として挙げた。労働条件ではない事項についても使用者性を認めるという回答は48%に達した。
下請け労組との交渉過程で発生する可能性のある対立に対する懸念も大きかった。回答企業の66.1%は、使用者性が認められていない議題を含む労組の無理な要求を最も懸念される事項として挙げた。賃金や労組活動など下請け企業と交渉する事項を元請けに要求する問題も43.5%に上った。多重交渉や交渉の長期化によるコスト増加（33.9%）、下請け労組間の連帯ストライキなど共同闘争（24.2%）も主要な懸念事項として挙げられた。
企業は労働委員会の調整手続きに対して相当な負担を感じていた。回答企業の59.7%は、使用者性が認められていない議題を追加して調整が進められる状況を懸念していた。元請け使用者性に関する争いが進行中にもかかわらず調整手続きが始まる問題を指摘した企業も48.4%に達した。
このような混乱を減らすために、制度的な補完が必要だと考えられている。最も緊急な改善課題としては、元請け使用者性判断基準の明確化（67.7%）が挙げられた。続いて、労働争議の対象から企業の経営上の意思決定事項の除外（54.8%）、事業所占拠禁止の明文化（22.6%）、不当労働行為に対する刑事罰規定の削除（19.4%）などが提案された。
移動根経総常勤副会長は「投資や事業再編、組織改編など経営上の意思決定まで労働争議の対象に拡大される場合、企業の迅速な意思決定や投資執行に支障が予想される」とし、「産業現場の混乱を減らし、予測可能性を確保するためには、補完立法とともに元請け使用者性の有無を法律規定や行政指針に基づいて公正かつ厳格に判定する必要がある」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
