サムスンバイオエピスは、社員の家族をインチョンのソンド本社に招待し、会社のビジョンと組織文化を共有するイベントを開催した。
サムスンバイオエピスは、9月12日にインチョンのソンド本社で社員家族約2800名が参加した『2026家族招待イベント』を開催したと13日に発表した。家族招待イベントは、社員の家族が会社や業務環境を直接体験できるように設けられたもので、2022年から始まり、今年で5回目を迎えた。
イベントに参加した家族は、社員が働く研究室やオフィスを見学するツアーに参加した。本社の庭ではバスキングパフォーマンスが行われた。家族向けのフォトゾーンや体験プログラムも運営された。
キム・ギョンア社長は歓迎の挨拶で「会社と社員の成長には、常に家族の皆様の力強い支えがあった」と述べ、「家族の皆様がより誇りに思えるサムスンバイオエピスを作るために努力する」と語った。
サムスンバイオエピスは最近、仕事と家庭の両立を支援する福利厚生制度を拡大している。会社は来年3月の開設を目指してソンド本社内の保育所の拡張工事を進めており、現在約100名の定員を約300名に増やし、増加する社員の育児需要に対応する計画である。
自律的な出退勤制度や妊娠中の短縮労働、テレワーク、家族介護休暇制度も運営している。育児休暇は子供が小学校6年生になるまで利用できるよう支援している。
サムスンバイオエピスは昨年、雇用労働省が選定した男女雇用平等分野の優良企業および労使文化優良企業に名を連ねた。11日には女性の雇用拡大などの成果が認められ、『2026年韓国の雇用優良企業』に選ばれた。
韓国の雇用優良企業は、雇用労働省が2010年から質の高い雇用の創出と改善に模範を示した民間企業を選定する政府の表彰である。選定された企業には信用評価や融資支援金利優遇など、さまざまな支援が提供される。
サムスンバイオエピスは女性の雇用拡大や公正な人事制度の運営に対する努力が高く評価された。会社によると、昨年末時点で女性の在職者比率は51%、女性管理者比率は47%を達成し、優秀な女性人材の採用と育成に積極的に貢献している。
また、母性保護制度やフレックスタイム制度の活性化を含む多様な福利厚生を通じて、仕事と家庭の両立を実現し、CEO主導の経営状況説明会の運営など透明なコミュニケーションを通じて健全な労使関係の構築にも努めている。
サムスンバイオエピスは、9月12日にインチョンのソンド本社で社員家族約2800名が参加した『2026家族招待イベント』を開催したと13日に発表した。家族招待イベントは、社員の家族が会社や業務環境を直接体験できるように設けられたもので、2022年から始まり、今年で5回目を迎えた。
イベントに参加した家族は、社員が働く研究室やオフィスを見学するツアーに参加した。本社の庭ではバスキングパフォーマンスが行われた。家族向けのフォトゾーンや体験プログラムも運営された。
キム・ギョンア社長は歓迎の挨拶で「会社と社員の成長には、常に家族の皆様の力強い支えがあった」と述べ、「家族の皆様がより誇りに思えるサムスンバイオエピスを作るために努力する」と語った。
サムスンバイオエピスは最近、仕事と家庭の両立を支援する福利厚生制度を拡大している。会社は来年3月の開設を目指してソンド本社内の保育所の拡張工事を進めており、現在約100名の定員を約300名に増やし、増加する社員の育児需要に対応する計画である。
自律的な出退勤制度や妊娠中の短縮労働、テレワーク、家族介護休暇制度も運営している。育児休暇は子供が小学校6年生になるまで利用できるよう支援している。
サムスンバイオエピスは昨年、雇用労働省が選定した男女雇用平等分野の優良企業および労使文化優良企業に名を連ねた。11日には女性の雇用拡大などの成果が認められ、『2026年韓国の雇用優良企業』に選ばれた。
韓国の雇用優良企業は、雇用労働省が2010年から質の高い雇用の創出と改善に模範を示した民間企業を選定する政府の表彰である。選定された企業には信用評価や融資支援金利優遇など、さまざまな支援が提供される。
サムスンバイオエピスは女性の雇用拡大や公正な人事制度の運営に対する努力が高く評価された。会社によると、昨年末時点で女性の在職者比率は51%、女性管理者比率は47%を達成し、優秀な女性人材の採用と育成に積極的に貢献している。
また、母性保護制度やフレックスタイム制度の活性化を含む多様な福利厚生を通じて、仕事と家庭の両立を実現し、CEO主導の経営状況説明会の運営など透明なコミュニケーションを通じて健全な労使関係の構築にも努めている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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