労働省は、金英勲（キム・ヨンフン）大臣が11日、蔚山北区にある自動車部品中小企業のジョイル工業を訪れ、自動化と事業転換の事例を視察し、労使の要望を聞いたと発表した。
ジョイル工業は自動車部品を生産する中小企業で、2007年からプレスや溶接工程にロボット自動化を導入してきた。最近では、電気自動車のバッテリーパックケースに事業領域を拡大し、プレス・溶接・シーリングロボットや金型自動積載倉庫を構築した。
自動化は人員削減にはつながらなかった。ジョイル工業の従業員は、2022年の97人から2023年には108人、2024年には122人、昨年には128人に増加した。今年9月時点での雇用人数は133人で、2022年と比較して37%増加した。
この日の懇談会には内燃機関車部品工程で働いていた中高年の熟練労働者も参加し、職務転換の経験を共有した。ジョイル工業の労使は、熟練人材の職務転換や人工知能（AI）専門人材の確保、新しい自動化設備に適した安全基準の整備などを政府に要望した。
中小企業振興公団は、蔚山地域の自動車部品協力会社の未来車転換状況と支援課題を説明した。ジョイル工業は、労働省の職場革新コンサルティングや若者雇用飛躍奨励金などの支援事業も活用した。
自動車産業は、電動化とAI導入により、製品と生産方式が同時に変わる代表的な産業転換分野である。政府が今年初めて策定した産業転換雇用安定基本計画も、企業の事業再編だけでなく、在職者の職務転換訓練と転換過程での雇用維持を核心課題として掲げている。
金英勲労働省大臣は「産業転換の中心は技術ではなく人である」と述べ、「ジョイル工業の事例は、産業転換が雇用を増やす過程になり得ることを示しているため、若者に新しい雇用を提供し、中高年労働者の熟練が新技術と結びつくよう支援を強化する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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