カカオ労働組合は、会社の人材分割推進に対抗して株主行動に出る。カカオとカカオインベストメントの少規模合併に対して、組合員と少額株主の反対意志表示への参加を求め、今後の会社の説明と協議の状況に応じて少額株主との共同対応も検討する方針である。
全国化学繊維食品産業労働組合カカオ支部は、11日に労働者と株主に対する十分な説明と権利保護策がないまま人材分割が進められているとして反対の立場を表明した。
カカオは人材分割を通じて、投資・ポートフォリオ管理を担当する『カカオX』とAI技術に基づくサービスを担当する『カカオAI』に事業構造を再編する計画である。カカオ支部は、会社が分割構造とスケジュールを提示したが、人材分割の必要性や既存構造で解決が難しい問題、分割に伴う負担とリスクについては十分に説明していないと指摘した。
雇用と労働条件に関する具体的な保護策も要求した。各法人ごとの人員配置基準や賃金・評価・福利厚生・勤続保証策、組織改編や重複機能調整が発生した場合の雇用維持策を明確に示し、これを文書で保証する必要があるという立場である。
分割後、カカオXが子会社の投資・売却や投資資産の流動化を担当することについても懸念を示した。今後の事業譲渡や売却、支配権変更が行われる場合に備え、雇用継承と労働条件の保護、労働組合との事前協議の原則を分割前に整備する必要があるという。
少額株主のための情報公開も要求した。分割後の追加上場や増資、関係会社間の取引と事業再編過程で株主価値が損なわれる可能性があるため、分割価値の算定根拠とその後の事業再編の方向性を十分に公開する必要があると強調した。
一方、カカオはカカオインベストメントを吸収合併する少規模合併も進めている。合併期日は2027年1月1日と予定されており、存続会社は人材分割後のカカオX（仮称）である。会社は株主総会の代わりに取締役会の承認で合併を進める計画である。
カカオ支部は組合員に対し、カカオインベストメントの少規模合併に対する反対意志表示への参加を促している。発行株式総数の20％以上を保有する株主が期間内に反対した場合、取締役会の承認のみで少規模合併を進めることはできない。労働組合は今回の反対意志表示を人材分割自体に対する反対手続きとは別に、支配構造の改編過程で労働者と株主の意見を反映させる要求として捉えており、必要に応じて少額株主と連携して共同対応する方針も検討している。
労働組合は今回の反対意志表示を人材分割自体に対する反対手続きとは別に、支配構造の改編過程で労働者と株主の意見を反映させる要求として捉えている。今後、会社の説明と協議が十分でない場合、少額株主との連携と共同対応も検討する方針である。
ソ・スンウクカカオ支部長は「会社はなぜ今分割が必要なのか、労働者の雇用と少額株主の価値をどう守るのかについて答えるべきだ」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
