政府は中小企業の人工知能（AI）転換を支援するため、製造AI実務人材の育成規模を2倍以上に増やす。地方中小企業の人材不足を解消するため、在職青年の資産形成と非首都圏就業への支援も強化する。
中小ベンチャー企業庁は4日、「第5次中小企業人材支援基本計画（2026～2030年）」を策定したと発表した。
政府は、△現場の需要に基づくカスタマイズされた人材育成・供給、△働きたい中小企業の勤務環境の整備、△雇用ミスマッチの緩和に向けたインフラ強化の3つの分野を中心に人材支援政策を推進する。
まず、中小製造企業の製造AIソリューション開発に必要な実務人材の育成規模を、今年600人から来年1600人以上に拡大する。中小企業の就業インターンシップ期間も、今年3ヶ月から来年12ヶ月に大幅に延長する。
来年には「製造AIフェロー育成事業」を新設し、500人を対象に韓国科学技術院（KAIST）など4つの科学技術院で中小製造現場のAI転換専門教育課程を運営する。教育を修了した者には製造業AI転換分野のマイクロディグリーを授与し、製造企業への就業までつなげる。政府は、今年10個選定した産業特化AI契約学科を2030年までに30個に拡大する計画だ。
中小ベンチャー企業研修院には製造AI教育センターを設置し、中小企業在職者1万人に毎年実習中心のAI教育を提供する。
地域中小企業の研究人材不足問題を解消するため、中小企業研究人材採用支援事業で非首都圏企業に配分する採用人数の割合を、従来の50%から今年60%に引き上げる。製造AI中小企業には研究人材の新規採用を2名まで支援する。
政府は来年から青年未来積立に「地方中小企業在職者優遇トラック」を新設し、在職青年の長期勤続と資産形成を支援する計画だ。青年雇用跳躍奨励金の青年支援金は、現在非首都圏中小企業に就業し6ヶ月以上勤続した青年に2年間最大720万円が支給されるが、政府は来年から支援上限を大幅に引き上げる計画だ。
中高年層の再就職支援のため、退職予定者に再就職支援サービスを提供する事業場の基準を、現在1000人以上から来年500人以上、2029年には300人以上に段階的に拡大する。
中小企業が外国人材を適切に活用できるよう、外国人材の導入から滞在支援、定住までを網羅する統合支援ロードマップも整備する。
政府は安全でスマートな中小企業の職場を構築するため、10人未満の事業場における落下・挟まれ・衝突など3大事故予防にかかる費用の財政支援比率を最大90%に拡大する。
産業安全衛生法に基づく安全・健康管理者の選任義務が適用される事業場の範囲を、現行の50人以上から拡大する方針も推進する。
中小企業の求人情報を提供し求職者をつなぐ企業人材困難センターは、今年34カ所に増やし、地域雇用センター・大学などと協力体制を構築する。
就業を希望する青年に優良中小企業を紹介し、創業を準備する青年に先輩起業家のアドバイスを提供する仮称「青年プレイグラウンド」も新設する予定だ。
政府は来年、全羅南道光陽と全羅北道全州に中小企業研修院を開設し、地域特化産業人材の育成を支援する。全羅南道研修院は半導体・航空宇宙・石油化学、全羅北道研修院は未来車・文化コンテンツ分野に特化して運営する。
ノ用石中小企業庁 第1次官は「第5次中小企業人材支援基本計画が、人材が求められ、人材が成長する中小企業を作る大転換の機会となることを願う」と述べ、「中小企業で働く人材が代替不可能な韓国の未来を切り開くことができるよう、関係省庁とともに力を合わせて必要な支援を惜しまない」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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