韓国政府は来年から、現行1.8％である雇用保険料率を2.0％へと引き上げる方針を固めた。求職給付（失業手当）の支給方式についても、無給休日を除外して週6日分のみを支給する形へと見直す。
雇用労働部は1日、雇用保険委員会を開き、こうした内容を骨子とする「雇用保険制度改編案」を審議した。今回の改革案は、昨年11月に立ち上げられた労使および専門家によるタスクフォース（TF）が16回にわたる議論を重ねてまとめたものだ。
今回の最大の焦点は、失業給付勘定における労働者と事業主の保険料率の引き上げだ。それぞれ0.1％ポイントずつ引き上げられ、全体の保険料率は現行の1.8％から2.0％へと上昇する。
背景にあるのは、育児休業給付など母性保護関連の支出急増によって悪化した雇用保険基金の財政立て直しだ。母性保護給付の支出は2022年の2兆1000億ウォンから昨年は4兆3000億ウォンへと倍増した。昨年単年の失業給付勘定は1兆8000億ウォンの赤字を計上しており、公的資金管理基金からの借入金7兆7000億ウォンを差し引いた実質的な積算不足は6兆ウォン規模に膨らんでいる。
政府も財政投入を強化する。一般会計からの繰入金を今年の6000億ウォンから来年は9000億ウォンへと50％増額し、2029年にかけて段階的に拡大していく方針だ。さらに、2028年には失業給付勘定から育児休業給付などの母性保護支出を切り離し、仮称「仕事と家庭の両立勘定」を新設する。新設勘定における具体的な保険料率や政府の負担割合は、今後の協議を経て決定される見通しだ。
週5日制が導入された2004年以来、約22年ぶりに求職給付の支給方式も大きく変わる。現在は勤務日や週休日だけでなく無給休日も含めて「週7日分」が支給されているが、今後は無給休日を除いた「週6日分」に変更される。
これにより月額の支給額は目減りするものの、総支給額と総支給日数は維持される仕組みだ。来年度の最低賃金を反映した場合、月額支給額の下限は176万ウォン、上限は181万ウォン程度になる見通し。例えば150日間にわたり求職給付を受給する場合、実際の受給期間は約5カ月から約5.8カ月へと延びることになる。
また、毎年問題視されてきた上下限額の逆転現象を防ぐため、これまで定額で設定されていた求職給付の上限額を、下限額の103％に連動させる方式へと改める。このほか、早期再就職手当の支給除外基準についても、再就職後の月収「574万ウォン以上」から「300万ウォン以上」へと引き下げられる。
雇用保険のセーフティネットとしての機能も強化される。来年1月からは、保険設計士や放課後学校の講師、家具設置を伴う宅配ドライバーなど4つの職種について雇用保険の適用範囲を広げ、労災保険の適用範囲と一致させる。
さらに、2028年からは国税庁に所得が申告されている人的役務の事業所得者全般へと、雇用保険の対象を拡大する計画だ。もっとも、多段階販売（マルチ商法）販売員やユーチューバーなど、事業主の特定が難しかったり人的役務の提供者とみなすことが難しい層については、除外する方向で検討が進められている。
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