韓国労働組合総連盟金属労働組合ポスコ労働組合は27日、9月9日までに経営側の交渉態度と追加提案を見守った後、初回の争議行動として48時間の部分ストライキを行う計画を明らかにした。この日、労組は「最後まで対話の扉は開いているが、経営側が現場の犠牲だけを求めるなら、予定された闘争に入る」と述べた。
労組は今回の争議行為が単なる賃金引き上げ要求ではなく、安全・福祉問題の改善と現場の犠牲に対する正当な認識と補償を求める過程であると強調した。
特に、十分な労使コミュニケーションなしに進められた直接雇用により、既存の従業員の福祉や勤務条件に対する不安が高まったと主張した。産業安全衛生センターの施設収容能力や人員不足問題も指摘した。労組は今年の団体交渉では、労使が共に参加し、実質的な拘束力を持つ『自生安全特別委員会』の設置を要求している。
労組は、経営側が要求案全体を『1兆4000億ウォン』と換算して対外的に公開したことに反発した。交渉過程で調整される可能性のある賃金・福祉・安全・人員関連の要求をすべて合算した金額だけが強調されたということである。
労組は「交渉は相手の要求に価格を付けて世論に公開する過程ではなく、要求が生じた原因を探り、お互いの立場を狭めて合意点を見つける過程である」と述べた。
ただし、労組は経営側が前向きな提案を行う場合、追加交渉に応じる意向を示した。58年間続いた無争議記録を破ることが目的ではないため、来月9日まで経営側の追加提案を見守る考えである。
ポスコ労組は27日、「9月9日までに経営側の追加提案を見守った後、変化がなければ48時間の部分ストライキに突入する」とし、「その後も立場に変化がなければ、争議の水準を段階的に引き上げる計画である」と述べた。
ポスコの労使は6月から賃金・団体協約交渉を続けているが、賃金や奨励金を巡って意見がまとまっていない。労組は基本給7.1%の引き上げと奨励金600%を要求しているのに対し、経営側は基本給1.5%の引き上げと奨励金250万ウォンを提示している。
先に、労組は争議行為の賛否投票で92.2%の高い賛成率で争議案を可決し、18日に中央労働委員会の調整中止決定により合法的な争議権を確保した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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