雇用労働部は、金英勲長官が27日、タイのバンコクで開催された『第14回アセアン+3労働大臣会議』に出席し、韓国の『労働のある産業大転換』政策を紹介したと発表した。アセアン+3労働大臣会議は、アセアン11カ国と韓国・中国・日本の雇用労働分野の代表が参加し、地域の労働問題を議論する会議であり、2年ごとに開催される。
金長官はこの日、首席代表演説で、AIなどのデジタル転換とカーボンニュートラルに伴うグリーン転換が、若者や高炭素業種の労働者、地域経済に衝撃を与える可能性があると診断した。それに対し、産業転換に伴う雇用への影響を点検し、職業訓練・生涯学習と中高年層の転職支援を強化する『産業転換雇用安定基本計画』の策定に取り組んでいると説明した。
AI人材育成計画も紹介した。金長官は、国民未来学習カードを活用したK-デジタルトレーニングを通じて、現場に即投入できるAI実務人材1万人を育成することを明らかにした。オンラインスマート職業訓練プラットフォーム（STEP）を活用し、デザインや機械、電気など多様な産業分野の労働者のAI活用能力も向上させる。
金長官は、職務遂行に必要な知識や技術、素養を体系化した1100以上のNCSと、職業訓練・求人マッチング・経歴証明を統合支援する雇用24をアセアン諸国と共有する意向も示した。職業訓練で習得した能力を公式に認証し、実際の就職に結びつけるための支援を行うためである。
加盟国は、質の高い完全雇用とグリーン・デジタル技術を含む人的資源開発、持続可能で包括的な社会保障制度の分野での協力を強化する共同宣言文を採択した。職業訓練や労働市場情報、仕事の未来の分野で韓国が継続的に貢献してきたことへの感謝も宣言文に盛り込まれた。
金英勲雇用労働部長官は「アセアンとの交流を拡大し、緊密な連帯を続けていく」と述べ、「雇用労働分野での協力強化の必要性に積極的に共感するため、アセアン諸国の包括的雇用政策などの政策開発と実施を積極的に支援する」と語った。
一方、金長官はジュラパン・アモンウィワットタイ労働大臣と別途会談を行い、AI関連の雇用・職業訓練政策や雇用許可制度の協力方法について議論した。ウエノ・ケンイチロウ日本厚生労働大臣とは定年延長のための社会的対話の方法について、ジルベール・ウンボ国際労働機関（ILO）事務局長とは主要な労働課題と韓国・ILO協力の方法について議論した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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