ハン・デヒ韓国・軍浦市長は27日、「新規公務員が健康な身体と心で新たな活力と意欲を持って業務に取り組めるよう、休暇制度を整備した」と強調した。
この日、ハン市長は「最近、軍浦市の地方公務員勤務条例を改正し、在職期間が1年以上5年未満の公務員に3日間の特別休暇を付与できる根拠を整備した」と述べた。
ハン市長が若手公務員の士気向上と再充電のために「新入社員飛躍休暇」3日を新設し、働きやすい公務文化の醸成に取り組む姿勢が注目される。
今回の制度は、公務生活の初期に業務や組織に適応する過程での負担を軽減し、若手職員が十分な休息を取ることで新たな活力と意欲を持って業務に復帰できるようにすることを目的としている。
ハン市長は休暇制度の新設に伴い、特別休暇の詳細な運用指針も改訂し、適用基準を明確にすることで制度が合理的かつ一貫して運用されるようにした。
若手公務員たちはこの制度の新設を歓迎する雰囲気である。
ある公務員は「初めての公務生活で業務や組織に適応するのは簡単ではないが、少し再充電できる機会ができて期待している。十分に休んで再び業務に集中するのに役立つと思う」と語った。
市民も概ね肯定的な反応を示している。
ある市民は「公務員も適切な休息が必要であり、市民に対してより親切で積極的な行政サービスを提供できると思う。職員の休息が市民のための行政サービス向上につながることを願っている」と述べた。
ハン・デヒ市長は「職員の幸福と満足度が組織の活力につながり、市民により良い行政サービスを提供する基盤となるよう、働きやすい組織文化を作っていく」と付け加えた。
一方、ハン市長は今後も職員の仕事と生活のバランスを支援し、世代間のコミュニケーションと団結を強化するなど、健康で活力ある公務文化の醸成に向けたさまざまな勤務制度を継続的に発掘・推進する方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
