2027年度入試の最も顕著な変化は、一般入試の機会均衡選考と海外国民選考（2%）の募集単位の改編である。従来の学科単位選抜から系統単位選抜に変更し、新入生の専攻探索の幅を広げ、柔軟な学士入学を支援する。これを除く主要な選考要素や反映比率などは2026年度の体制を一貫して維持している。入試準備の予測可能性を高め、受験生と進学指導教員の混乱を減らし、選考運営の連続性を確保することが目的である。
学生部重視選考で最も大きな割合を占めるのは、学生部教科選考（学校推薦選考）と学生部総合選考である。
学生部教科選考（学校推薦選考）は、学生部成績90%と書類評価10%を合算し、センター試験最低学力基準を適用して最終合格者を選抜する。学生部成績の反映比率を大幅に拡大した2026年度の方針をそのまま引き継ぎ、誠実な学校生活を基に優れた教科成績を維持した受験生に有利な構造を持っている。10%が反映される書類評価では、定量的な内申点だけでは確認しにくい教科履修の充実度と共同体能力を総合的に評価し、公教育課程の履修の充実性を検証する。
学生部総合選考は、学校生活記録を定性的に評価し、志願者の学業能力、自己開発意欲、共同体能力などを多角的に評価する。考慮大学のすべての入試面接評価は対面方式で行われ、受験生が持つ学業の潜在能力と思考力を直接確認する手続きが行われる。
学生部総合選考内の詳細選考は、センター試験最低学力基準の適用の有無と面接の有無によって受験生の志願戦略が明確に分かれる。
学業優秀選考は、面接なしで書類評価100%にセンター試験最低学力基準を適用して選抜する。面接準備の負担がない代わりに、学校生活記録の競争力とセンター試験基準の充足能力が合格の核心変数となる。
系統適合選考は、センター試験最低学力基準を適用しない代わりに、深層口述面接を40%反映する。1次で書類100%で5倍数を選抜し、2次で1次成績60%と面接成績40%を合算する。面接は提示文に基づき7分間行われ、医学部志願者の場合は複数の面接室を経て状況判断能力とコミュニケーション能力を確認する多重ミニ面接（MMI）が実施される。
均等機会・多文化・在職者選考はセンター試験最低学力基準なしで、1次書類100%（3倍数）、2次1次成績60%と面接成績40%（提示文に基づく6分）で選抜する。
サイバー国防選考もセンター試験最低学力基準を適用せず、1次書類100%（5倍数）、2次1次成績60%、面接成績20%、その他評価（軍面接、体力検定など）20%を合算し、特別なセキュリティ分野に適した能力と基本素養を総合評価する。
351名を選抜する論述選考は、論述試験成績とセンター試験最低学力基準で合格者を選抜する。学生部教科及び比較科成績は反映せず、高校教育課程の範囲内で出題される論述問題の正確な理解と論理的問題解決能力が核心評価要素である。高校教育課程中心の出題を通じて、受験生の私教育依存度を低下させ、論理的思考力を精密に評価する方針である。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
