労働界によると、中央労働委員会（中労委）はこの日、ポスコの労使に対して交渉中止の決定を下した。ポスコ労働組合は7月に行った団体交渉の争議行為賛否投票で、組合員の97.1%が参加し、賛成92.2%で争議行為を可決したが、この日の中労委の交渉中止決定により合法的にストライキに入ることができるようになった。
ポスコの労使は6月に賃金交渉を開始して以来、6回の本交渉を行ったが、合意点を見出せなかった。結局、労働組合は先月23日に交渉決裂を宣言し、中労委に労働争議の調整を申請した。
当初、中労委の調整期間は今月初めに終了する予定だったが、中労委が労使間に追加交渉の余地があると判断し、調整期間の延長を勧告した。労使もこれを受け入れ、この日まで最後の協議を続けていた。
今年の交渉の核心的な争点は、賃金の引き上げと成果報酬の水準である。労働組合は、今年の賃金交渉で基本給7.1%の引き上げに加え、△奨励金600% △従業員持株50株 △5年分の自然上昇分適用 △年末手当200%などを要求している。
一方、経営側は今年の目標営業利益達成を前提に、基本給1.5%の引き上げと目標達成奨励金250万円などを提示した。個人表彰の拡大や特別昇進の活性化、常駐社員の待遇改善なども提案に含まれている。
しかし、経営側は鉄鋼不況が長期化する中で、労働組合の要求水準が過度であるとして受け入れがたいとの立場である。労働組合の要求案をすべて受け入れるために必要な資金は約1兆4000億ウォンで、昨年の要求案の2倍に相当するというのがポスコ側の説明である。
ただし、今回の交渉中止決定が直ちにストライキに繋がるわけではない。労働組合は今後、争議対策委員会などを通じて具体的な闘争方法と日程を決定する一方、労使間の実務協議も続ける計画であり、追加交渉を通じた劇的な妥協の可能性も残されている。
ポスコは1968年の創業以来、58年間にわたり全面ストライキなしで労使関係を維持してきた。しかし、今年は賃金問題に加え、協力会社の社員の直接雇用という変数が重なり、労使間の対立がこれまで以上に鋭い状況である。
ポスコは4月にポハン・クァンヤン製鉄所の操業支援協力会社の社員約7000人を直接雇用することを決定した。その後、直接雇用に伴う職種編成や賃金体系、待遇などを巡って既存の生産職との利害関係が絡み合い、労使間の緊張感も一層高まった。
鉄鋼業界は実際のストライキの有無やその規模に注目している。中国からの供給過剰やグローバルな保護貿易主義の拡大などにより鉄鋼業況の不振が続く中、生産に支障が出る場合、ポスコの下半期の経営負担がさらに大きくなる可能性があるからである。
ポスコは自動車や造船、建設など国内の主要産業に鉄鋼材を供給している。そのため、ストライキが長期化したり生産に支障が出る規模が大きくなる場合、前方産業の鉄鋼材の需給にも影響を及ぼす可能性を排除できない。
ポスコ側は今回の中労委の決定について、「調整延長期間中に労働組合と数回の追加議論を行い、進展した案を提示したが、追加的な合意点の模索よりも争議権の確保を優先したことについて残念に思う」と述べ、「会社は厳しい経営環境の現実について労働組合をはじめとする社員と引き続きコミュニケーションを図っていく計画である」と語った。
続けて「争議行為が発生した場合でも、それによって自動車・造船・建設・家電など国内外の主要産業に影響が出ないように緊急対応体制を整えるなど最善を尽くす」と付け加えた。
労働組合は「私たちは最後まで対話の責任を果たし、調整期間の延長も受け入れ、会社が決断できる時間も十分に設けた」とし、「経営側が組合員の正当な要求と決意を再び無視するなら、揺るがず段階的な闘争と行動に出る」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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