労働省、ILOプラットフォーム労働協定の後続議論を開始…「法・制度の継続的改善が必要」

セジョン市政府セジョン庁舎11号館の雇用労働省。2023年10月13日[写真=ユ・デギル記者 [e-mail]]

政府は国際労働機関（ILO）のプラットフォーム労働協定を国内の現実に合わせて実施するための法・制度整備の議論に着手する。

雇用労働省は18日、ソウルの銀行会館で「ILOプラットフォーム労働協定の意義と今後の課題に関する討論会」を開催した。この討論会は、6月にILOが採択した「プラットフォーム経済における質の高い労働に関する協定」の意義を考察し、人工知能（AI）やプラットフォーム経済の拡大によって変化する労働環境で働く人々を保護する政策の方向性を議論するために設けられた。

この日の討論会で、南宮俊韓国労働研究院博士は、プラットフォーム従事者を保護するための独自の国際労働基準が整備されたことが今回の協定の核心であると指摘した。南宮俊博士は「協定が各国の労働市場や制度的状況を考慮できるよう柔軟性を持たせているため、国内の実情に合った法・制度整備を通じて具体的な保護策を講じる必要がある」と述べた。

朴貴天梨花女子大学教授は、新しい形態の労働を既存の法令だけで包括することには限界があると診断した。朴教授は「『働く人の権利基本法』を通じてプラットフォーム従事者を含むさまざまな労務提供者の権益を保護する基本的な枠組みを整備する必要がある」とし、「社会保険の適用拡大など、協定の条項に沿って個別の法・制度を継続的に改善する方策が現実的である」と述べた。

続く討論では、鄭興俊ソウル科学技術大学教授が司会を務め、労働法・社会政策の専門家や現場関係者がプラットフォーム従事者保護のための制度改善課題を議論した。参加者はプラットフォーム従事者が社会的安全網の隙間に置かれていることに共感し、ILO協定の趣旨を国内の条件で実効的に実現する方策を議論した。

金永勲労働部長は「産業化時代の少年工・女工から大転換時代の非定型労働者まで、時代ごとに労働権の隙間に置かれた人々が存在してきた」と述べ、「大転換の時代に私たちが最初に見なければならないのは結局、人である」と強調した。

また「ILOプラットフォーム協定の精神を尊重し、すべての働く人が尊重される社会に向かうためには、我々の労働市場の現在と未来に適した方策が何かについて意見を伺う」とし、「労働形態が異なるという理由で基本的な権利から疎外されることがないように、議論された意見を政策に忠実に反映し、すべての働く人が尊重される社会を作っていく」と述べた。




* この記事はAIによって翻訳されました。

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