SKハイニックスでは、生産職と技術事務職を包括する統合労働組合の設立が迫っている。全従業員の半数以上、約1万8000人の組合員を確保し、過半数労働組合となることが目標である。超過利益分配金（PS）の現金支給原則を含む主要な課題について、構成員の声を一つにまとめ、経営側との交渉力を高める方針である。
12日、業界によると、設立を控えた『ハイニックス統合労働組合』（統合労働組合）の加入組合員はこの日1250人を超えた。統合労働組合設立推進委員会は8日に労働組合設立申請書を提出し、早ければこの日中に正式な労働組合として発足する予定である。
統合労働組合設立の背景には、既存の複数労働組合体制による交渉力の分散がある。現在、SKハイニックスには、イチョン・チョンジュの生産職労働組合と技術事務職労働組合など3つの労働組合が存在し、それぞれ経営側と交渉を行っている。
統合労働組合側は、職種や地域によって労働組合が分かれているため、構成員の要求を一つにまとめることが難しく、その結果、経営側との交渉力も低下する可能性があると見ている。これを解消するために、生産職と技術事務職をすべて包含する単一の労働組合を作ることを目指している。
最優先の目標は過半数労働組合の確保である。SKハイニックス全体の構成員約3万5000人のうち、半数を超える約1万8000人を組合員として確保する計画である。過半数労働組合となれば、構成員の代表性を基に経営側との交渉過程でも影響力を高めることができると判断している。
現在、統合労働組合は正式な委員長と執行部が発足するまで、構成員が自主的に組織した仮組織『統合設立TF』体制で運営されている。
また、民主労総や韓国労総などの上部団体に加入しない独立労働組合を目指す点も、既存の労働組合との違いである。
さらに、経営側との交渉過程や議事録を具体的な数値と共に組合員に公開し、主要な事項は組合員投票を通じて決定する方針である。委員長や執行部が労働組合名義で政治活動を行う場合、即座に弾劾できるように政治活動禁止規約も整備する計画である。
成果給の問題は、統合労働組合が発足後に集中的に検討する核心課題として挙げられている。特に、会社がPSを株式で支給する方針を進める可能性に対抗し、現金支給原則を守る立場である。
他の企業の労働組合との連携の可能性も開かれている。統合労働組合側は、サムスン電子の超企業労働組合に労働組合設立や運営に関する助言を求めており、今後の連携策も検討しているとされている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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