金長官はこの日、ソウルの麻浦区にある韓国中堅企業連合会を訪れ、政策懇談会を開いた。「中堅企業は中小企業の成長を牽引し、産業競争力を高めている」とし、「中小、中堅、大企業へと続く成長の梯子がしっかりと維持されるよう、中堅企業の努力に感謝する」と述べた。
労働部長官の中堅企業連合会訪問は昨年9月に続く2回目である。金長官は雇用創出と生産・輸出の中核を担う中堅企業界と重点政策の方向性を共有し、現場の声を聞くために中堅連を訪れた。
金長官はこの場で、下半期の雇用労働政策の核心戦略として、△安全で公正に報酬を受ける職場の構築 △若者と中高年のための世代間共生雇用の拡大 △格差を解消し共に飛躍する産業大転換などを提案した。
具体的には、繰り返し発生する事故を根絶するため、対象企業と業種を高強度で密着管理し、猛暑・窒息事故防止のための特別対策班を稼働させる計画である。賃金未払いの制裁や下請け過程における中間搾取構造の根絶を目指す賃金区分支給制度の拡大なども推進する。
若者層には公共職業と新産業・中小・中堅企業の就職・創業支援、大企業主導のK-ニューディールアカデミーと職業経験の拡大、K-ユースギャランティの新設などを提案した。中高年層には再就職支援義務事業所の拡大と早期キャリア設計、世代共生型の定年延長の議論を支援する。
産業大転換に関しては、同一価値労働同一賃金、包括賃金の不適切な使用防止、実労働時間短縮企業への支援、退職給付制度の改善などを通じて労働市場の格差を縮小する方針である。特別雇用職・フリーランスなどの労務提供者のための社会安全網の構築と産業転換雇用安定基本計画のフォローアップも推進する。
特に金長官は中堅企業の若者採用の役割を強調した。「中堅企業は若者採用の比率が高く、若者にも好まれる職場である」とし、「若者雇用政策が現場で実感できるよう、政府の支援事業に積極的に参加し、採用を拡大してほしい」と呼びかけた。
これに対し、崔鎮植中堅連会長は「変化した産業環境に適した雇用・労働政策のパラダイム革新を通じて、企業の発展と労働のやりがいが好循環する必要がある」とし、「若者と未来世代を包括する持続可能な成長の拠点を構築しなければならない」と応じた。
金長官は「政策の答えは常に現場にあるため、中堅連が政策パートナーとして現場の経験と知恵で力を貸してほしい」と述べ、「政府も企業が人に投資できる環境を整えるための政策的支援を惜しまない」と強調した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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