雇用労働部は4日、下半期の業務報告で労働者の保護と若者・中高年の雇用拡大、産業災害・賃金未払いの削減などを主要課題として提起した。
労働当局は労働者の権益と福祉、職業能力開発、老後所得を総合的に支援する「K-労働福祉会議所」の設置案を12月までに策定する。来月、準備タスクフォース（TF）を構成し、名称や機能、運営方式について現場の意見を収集する予定である。
労働福祉会議所は未収金の回収やセクハラ・いじめの救済、休暇・福祉支援、職業訓練及びキャリア管理、退職年金の隙間解消などの役割を担う。
労働者の権利に関する基本法と労働者推定制度を12月にパッケージ立法として推進する。現在95万人の雇用保険加入の芸術家・労働者を最大160万人まで増やし、ドゥルヌリ支援の範囲を雇用保険から産業災害・健康保険料に拡大する。特定職業・フリーランス向けの育児手当は来年6月に導入を推進する。
若者雇用対策も大規模に推進する。6月の若者の就業者は前年より19万7000人減少し、若者の雇用率は43.9%で26ヶ月連続で低下している。
労働部は35歳未満の若者が一定期間勤務した後、自発的に退職した場合、生涯一度の求職給付を受けられるように12月に雇用保険法の改正を推進する。支給水準や期間、勤務要件などは関係省庁と協議中である。既存の非自発的離職者に支給される求職給付とは支給額・期間などを差別化する方針である。
初めての就職に挑戦する若者のための「K-ユースギャランティ」も新設する。就業経験のない若者も進路探索や仕事経験、職業訓練、就職連携などの支援を受けられるように別途の若者支援体系を整備する。
来年から公共部門2万人、民間部門4万5000人規模で仕事経験を拡大し、大企業が直接教育課程を運営するK-ニューディールアカデミーも強化する。アカデミー修了者などが就職できずに再び政策の隙間に置かれないように、相談や同世代コミュニティ、政府支援企業の採用・創業を連携する「プレイグラウンド（仮称）」も構築する。
産業安全分野では、最近10年間に同じタイプの災害が繰り返された183社を密着管理する。該当企業で再度重大災害が発生した場合は、特別監督に準じた高強度の監督を実施する。
労働者が危険を避けて作業を中止できる権利も拡大する。作業中止の対象を死亡事故だけでなく、意識不明や火災・爆発・漏出など重大災害につながる可能性が高い事故まで広げ、労働者が事業主に作業中止を要求できるように産業安全衛生法の改正を推進する。
来年1月からは賃金区分支給制度を既存の公共建設業から民間建設・造船業まで拡大する。請負金額の中で賃金に該当する費用を別途支給・確認し、下請け労働者の賃金未払いを防ぐ趣旨である。
金英勲労働部長官は「保護の隙間にあった労働者を含め、働くすべての人が保護される基盤の拡充を重点的に推進する」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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