ジョブコリアは、27日にソウル・駅三洞のGSタワーアモリスホールでHRカンファレンス『HReka（エイチレカ）26』を開催すると4日に発表した。
『HReka』はHRとユレカの合成語で、HRに関するインサイトが必要な瞬間に『ユレカ』と叫びたくなる情報を提供することを意味している。
ジョブコリアは昨年から最新のHRトレンドや企業事例を共有する講演型の『HRekaカンファレンス』と小規模なネットワーキングプログラム『HRekaミートアップ』を運営している。昨年のカンファレンスには人事担当者200名以上が参加した。
今年のイベントのテーマは『AI時代、勝利を生む変化』である。AIの普及により、採用や組織運営、成果管理などのHRトレンドが変化し、企業もAIをHR業務の成果に結びつける流れに対応している。ジョブコリアは実際のAI導入事例と戦略を共有し、各組織に合った解決策を見つけるプログラムを構成した。
講演者には、イ・ドンフンLG AI研究所常務、キム・アンナレモンベース最高人事・戦略責任者（CPSO）、キム・ヨンジュLGユプラスHR AXタスクフォース（TF）リード、ファン・ジウクKT HRビジネスパートナー（HRBP）などが参加する。シン・ジェヨンソウル大学教授は企業コミュニティの統計を基に、人材を引き寄せる組織の条件を説明する。
ジョブコリアのイ・チャンジュン最高戦略責任者（CSO）は『なぜ採用はますます難しくなるのか』をテーマに発表する。過去30年間にジョブコリア・アルバモンが蓄積したHRデータを基に、企業の人材選定基準と求職者の期待水準が高まった状況で、採用難易度が増した構造的背景を診断する。
講演に加えて、HRインサイトを実際の採用課題解決に結びつけるため、現場に採用コンサルティングブースも運営する。各企業のニーズに応じて、採用戦略の策定、採用広告の診断、採用プロセスの改善などについてジョブコリアの担当者から直接カスタマイズされたコンサルティングを受けることができる。
また、イベントのテーマである『採用の勝利』をコンセプトにした参加型プログラムも用意されている。ミニゲームやSNS認証参加者には、ささやかなプレゼントが提供される。
HReka 26カンファレンスは、19日までジョブコリアのホームページを通じて無料で申し込むことができる。
チョン・ウンヘ ウェクスピアインサイト戦略チーム長は「企業の実際のAI転換事例と運営データを共有し、インサイトを交流する場であるため、ジョブコリア・アルバモンを通じて採用を準備する企業がHReka 26で検証された解決策を得ることを期待している」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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