法務法人（有限）太平洋（BKL）は、ソ・ヒョンヨン弁護士（弁試6回）をはじめ、カン・スンヒョン外国弁護士（米国ニューヨーク州）、キム・グァンウ（弁試11回、労務士25回）・パク・ソヒョン（弁試12回）弁護士を新たに採用し、人事労務専門性を強化したと3日発表した。これは、最近急速に変化している労働環境と産業安全規制の強化に対応するため、人事労務のコンサルティング能力を強化する措置である。
最近、労働環境と規制体系が急速に変化する中、企業の人事労務問題は経営全般の核心リスクとして位置づけられている。ノランボンツ法の施行や重大災害処罰法に基づく産業安全規制の強化により、企業は労使関係の管理や労働紛争への対応、さらには人事労務コンプライアンスの構築、グローバルな雇用管理まで総合的に検討しなければならない環境に置かれ、関連するコンサルティングの需要も拡大している。
太平洋はこのような変化に対応するため、ソ・ヒョンヨン弁護士をはじめとする人事労務の専門家を多数採用した。ソ・ヒョンヨン弁護士は、労働時間制度や賃金体系、ノランボンツ法、通常賃金及び平均賃金、団体交渉、不法派遣など企業の人事労務全般に関する豊富なコンサルティング経験を有している。多くの外資系企業を対象に人事労務のコンサルティング業務を行っており、特にドイツの法律事務所Gleiss Lutzでの勤務経験を基に、欧州系企業へのコンサルティングに強みを持っている。
カン・スンヒョン外国弁護士は、グローバル法律事務所Orrick, Herrington & Sutcliffe LLPでの勤務経験を基に、国内外企業のクロスボーダー労働・雇用コンサルティングを行う。キム・グァンウ弁護士は、ソウル高等法院とソウル中央地方法院の労働専門裁判部で勤務し、公認労務士資格を兼ね備え、裁判実務と企業の人事労務現場を幅広く理解する専門家である。パク・ソヒョン弁護士は、考慮大学労働大学院で労働法を学び、労働法分野における専門性を基に企業の人事労務コンサルティング及び労働紛争への対応業務を担当する予定である。
太平洋人事労務グループを総括するキム・サンミン弁護士は、「最近、企業の人事労務問題は労働法に限らず、産業安全や労使関係、コンプライアンス、グローバル雇用管理まで絡み合った複合的な経営リスクに拡大している」と述べ、「各分野の専門性と有機的な協力体制を基に、事前予防から労働紛争への対応まで、企業が直面する人事労務リスクに対して総合的かつ実質的な解決策を提供する」と語った。
法務法人太平洋は1980年に設立された韓国の代表的な大手法律事務所の一つで、企業法務、金融、税務、国際仲裁など全分野にわたって専門的な法律サービスを提供している。現在、数百人以上の弁護士と各分野の専門委員が国内外の顧客に総合ソリューションを提供する最上位の法律事務所として評価されている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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