来年度の最低賃金が今年より3.7%引き上げられ、時間当たり1万700円に決定されたことについて、小規模事業者業界と中小企業界は遺憾の意を表明した。
小規模事業者連合会は15日、声明を発表し、「2027年の最低賃金は、週休手当を含めると時間当たり1万2840円、月換算で223万6300円となり、220万円台を突破した」と訴えた。
小規模事業者連合会は、「今回の最低賃金の追加引き上げは物価上昇率を上回るもので、物価上昇に拍車をかけ、国家経済の根幹である小規模事業者業界を直撃することが懸念される」とし、「このような事態の責任は、40年以上も放置されてきた古びた最低賃金制度にあることを明確にする」と指摘した。
また、小規模事業者連合会は人件費の負担が増加することで、小規模事業者の経営難が深刻化し、雇用が減少することを懸念している。「引き上げ率が高くなるほど、弱者層の雇用が脅かされる『最低賃金の逆説』」とし、「今こそ最低賃金制度自体の必要性を原点から再検討すべき厳しい時期である」と声を高めた。
小規模事業者連合会が主張した『最低賃金業種別区分適用』が実現しなかったことについては、「世界の主要国は地域別、業種別、熟練度別に多様な最低賃金を設定し、柔軟に対応している」とし、「最低賃金法第4条第1項にも『事業の種類別に区分して定めることができる』と明記されている」と反論した。
小規模事業者連合会は、「政府と国会は最低賃金の隔年決定、最低賃金の区分適用、小規模事業者の支払能力反映を含め、小規模事業者の代表性を強化するなど、最低賃金決定構造の根本的な改編に直ちに取り組むべきである」と主張した。
さらに、「最低賃金の追加引き上げに伴う雇用安定資金の復活、小規模事業者の経営安定資金支援の拡大など、小規模事業者の負担を軽減するための実質的かつ多角的な支援策を即時かつ実効性をもって講じることを強く求める」と付け加えた。
中小企業界もまた、弱者層の雇用保護のための早急な対策を求めた。中小企業中央会は最低賃金委員会の決定直後に声明を発表し、「限界に置かれた零細企業と小規模事業者は過度な人件費負担により雇用を減らすか、廃業に至るだろう」と批判した。
中小企業中央会は、「低賃金制度を支えている主体は中小企業と小規模事業者である」とし、「持続可能な最低賃金制度を作るためには業種別区分適用の実施と決定基準に企業の支払能力を反映する制度改善が必要である」と訴えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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