權委員長は最低賃金審議直後、記者たちと会った際に「サムスン電子、SKハイニックスなどの大企業にも協力会社で働く中小企業の従業員が多くいる」とし、「彼らが実際に成果に寄与したため、成果から得た税金の一部でも零細商人や中小企業に配分してほしい」と述べた。
先に最低賃金委員会はこの日、審議の結果、来年度適用の最低賃金を時給1万700ウォンに決定した。これは今年より3.7%の上昇である。この過程で公益委員は今年の最低賃金より3.9%引き上げた1万720ウォンを合意案として勧告したが、労使が同意しなかったため合意は不発に終わった。そのため、労働者委員と使用者委員が提案した1万730ウォン、1万700ウォンを投票し、来年度の最低賃金を決定した。
權委員長は合意に至らなかったことに対して残念な気持ちを表明した。彼は「昨年は労使が合意したが、民主労働組合総連盟（民主ノ総）委員が最後に退席した状態だった」とし、「今年は27人が最後まで残って決定した。最後の修正案は130ウォンの差であり、投票案も30ウォンの間隔で投票したため、合意に準じる投票と見なす」と評価した。
また「一部の業種は歴史的な好況であり、一部の企業には成果給を巡る論争もあった。しかし、影響は名目上の数字とは異なるという困難があった」とし、「最低賃金適用対象の零細商人と中小企業の現実を把握することに議論が集中し、労使双方で多くの悩みがあった」と説明した。
公益委員は会議中に1万600ウォンから1万860ウォンを審議促進区間として提示した。これは今年の最低賃金より最低2.7%、最大5.25%の上昇である。下限は韓国銀行と韓国開発研究院（KDI）が示した消費者物価上昇率の予測値である2.7%、上限は両機関の物価上昇率予測値に経済成長率予測値の平均である2.55%を加えたものである。
これは昨年の審議促進区間に含まれていた雇用者増加率が除外されたものである。また、同日に政府が下半期の経済成長戦略を通じて発表した経済成長率予測値（3.0%）も含まれていない。
權委員長はこれについて「審議促進区間は毎年同じではない。状況や条件に応じて異なる基準を使用するものだ」とし、「労使双方の修正案を多角的に考慮して審議促進区間を提案するため、上下限基準は毎年変わるのは避けられない」と説明した。
また「審議促進区間は前回から考慮し議論してきたものであり、今日発表された内容をすぐに算入するには時間的な問題があった」と付け加えた。
審議中、公益委員は政府に最低賃金制度の全般的改善を議論することを提案した。
公益委員はこの日、政府に「今年の審議過程で最低賃金法の適用範囲、最低賃金の決定基準と区分、請負制最低賃金額などを議論したが、関連案件の審議内容が合意に至らず否決された」とし、「下半期に雇用労働部に制度改善推進団を設置し、現行の最低賃金制度の適用対象、決定基準などを全般的に検討・研究した後、総合的改善案を策定するよう勧告する」と述べた。
これに関連して權委員長は「似たような議論が最近3年間停滞しており、双方の要請が現在の制度では受け入れがたい側面もある」とし、「受け入れ可能な範囲がどの程度で、どのように制度を改善すべきか実態調査と現場の意見収集を行い、適切に推進団を構成して議論することが重要だ」と説明した。
続けて「李在明政府の国政課題にも『最低賃金制度改善』が含まれているため、最低賃金委員会で感じたさまざまな問題を総合的に検討することが必要だ」とし、「国政課題の内容を労働部が受け入れ、制度改善案を模索する意味がある」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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