15日、関係省庁によると、最低賃金委員会は14日に政府セジョン庁舎で第14回全体会議を開き、来年度の最低賃金を1万700ウォンに決定した。
これに対し、労働界は最近の物価水準を考慮すると、実質的に凍結されたとする立場を示した。韓国労働組合総連合は審議直後に記者たちと会った際、「低賃金労働者の切実な生活実態を十分に反映できていない非常に残念な決定」とし、「最近の物価水準と体感生活費の上昇を考慮すると、実質的に凍結水準で最低賃金の生活保障機能を回復するには全く不足している」と主張した。
続けて「このような水準の引き上げ案を主導した公益委員は、低賃金労働者の切実な現実を十分に反映していない」とし、「毎年繰り返される業種別差別適用の議論は、今や完全に廃止されるべきである」と述べた。
韓国労総は「請負労働者に対する最低賃金適用の拡大が無くなったことで、特別雇用・プラットフォーム・フリーランス労働者など最低賃金の適用外が依然として残っている」とし、「必ず改善すべき課題として、低賃金労働者の生存権保障と最低賃金適用外の解消のための闘争を続ける」と言及した。
一方、経営界は今回の最低賃金の追加引き上げが小規模事業者に再び重い負担をもたらすことに対して遺憾の意を表明した。韓国経営者総協会（経総）は最低賃金決定後の声明で、「零細・中小企業と小規模事業者の厳しい経営現実と限界に達した支払い能力を考慮すると、凍結されるべきであった」とし、「これを実現できなかったことを残念に思う」と述べた。
また、「今回の決定は最近の物価状況を考慮しつつも、最低賃金引き上げに伴う現場の経営負担と雇用の萎縮を最小限に抑えるために、使用者委員が苦慮の末に下したやむを得ない選択」とし、「累積された最低賃金の引き上げにより、一部業種の最低賃金未満率が30%を超えるなど現場の受容性が低いが、来年もすべての業種に単一の最低賃金を適用することに対しては再び深い遺憾を表明する」と強調した。
経総は「政府と国会は零細・中小企業と小規模事業者の経営負担を軽減し、今回の決定が現場で安定的に受け入れられるように実効性のある支援策を講じるべきである」とし、「最低賃金の現場受容性を高めるための制度改善も早急に進めてほしい」と要求した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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