![2日、政府セジョン庁舎で開催された最低賃金委員会第11回全体会議において、使用者委員のリュ・ギジョン韓国経営者総協会（経総）専務と労働者委員のリュ・ギソプ韓国労働組合総連盟事務総長（右）が厳しい表情で出席者の発言を聞いている。 [写真=聯合ニュース]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/07/02/20260702170458341815.jpg)
最低賃金委員会は2日、政府セジョン庁舎で第11回全体会議を開き、最低賃金水準について議論している。この日、労働側は3回目の修正案を通じて時給1万1800円、経営側は1万390円を提示した。
先月30日に提示された2回目の修正案に比べ、労働側は100円引き下げた一方、経営側は30円引き上げた。その結果、両者の格差は1540円から1410円に縮まった。
労使代表はこの日の会議の冒頭から神経戦を繰り広げた。リュ・ギソプ韓国労働組合総連盟事務総長は「昨年の基礎生活保障制度の受給基準である基準中央値所得は239万2000円であり、非婚単身労働者の実態生計費の中位値も239万8000円で、格差はわずかである」と述べ、「脆弱層を労働で引き寄せる機能を十分に果たしていないため、前向きで大胆な引き上げが必要である」と強調した。
イ・ミソン全国民主労働組合総連盟副委員長も「労働者は過去8年間、最低賃金の算入範囲が拡大されて以来、最低賃金の引き上げ額を額面通り受け取ることができなかった」とし、「物価上昇率である2.7%を上回る水準で第一歩を踏み出さなければならない。現実は高騰する物価に追いつけず、実際の生計費を反映できていない」と述べた。
一方、経営側は最低賃金の引き上げ幅を抑制すべきとの立場を維持した。リュ・ギジョン韓国経営者総協会総括専務は「労働側が提案した時給に週休手当を含めると、時給1万4000円を超える効果がある」とし、「最低賃金労働者1人を雇用する際の実際の人件費負担が年間約500万円増加するため、経営の限界にある零細中小企業や小商業者が耐えられないほどの大きな苦痛である」と述べた。
ヤン・オクソク中小企業中央会人材政策本部長は「退職者が職を見つけにくい構造的環境のため、国内の自営業者の中には60歳以上の高齢者が多い」とし、「最低賃金に各種法的責任や手当、退職金の負担があるため、人を雇えず過剰労働に苦しむことになる。中小企業や小商業者の重みも同時に扱う必要がある」と訴えた。
公益委員は両者の間のギャップを縮める必要があると強調した。公益委員の幹事を務めるソン・ジェミン韓国労働研究院副院長は「意見の相違が少なくない状況で、意見を実質的に縮める努力が必要な時点である」とし、「社会的責任を共に考え、一歩ずつ接点を広げるための知恵と責任ある結論に近づくべきである」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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