建設現場の人手不足と高齢化が同時に進行し、産業競争力への懸念が高まっている。若年層の新規流入は減少する一方で、現場の技能人材の高齢化が急速に進んでおり、建設業の持続可能性を脅かす構造的な問題となっている。
1日、建設労働者共済会の『建設技能人材動向』によると、5月時点での建設技能人材の就業者数は130万8000人で、前年同月比で4.1%減少した。建設技能人材には、現場で肉体労働を行う技能者・関連技能従事者、装置・機械操作及び組立従事者、単純労働従事者などが含まれる。
年齢別では、50代が43万8000人で最も多く、60代以上は38万5000人で全体の29.4%を占めた。建設現場の技能人材の10人中3人が60代以上である。70代以上も5万9670人に達し、全体の4.6%を占めた。
技能人材の平均年齢は52.0歳で、40代以上の割合は81.9%と、全産業平均の68.9%を大きく上回った。一方、20代以下の技能人材は5万8000人程度にとどまり、新規人材の流入は限られていることが示された。
職種別では、技能者及び関連技能従事者が92万1000人で最も大きな割合を占め、平均年齢は51.4歳であった。事務職の平均年齢は46歳で、現場職と事務職の間には年齢差が明確であった。
高齢化は安全問題とも関連している。現場経験が不足している高齢の新規労働者が増加することで、事故のリスクが高まる可能性がある。韓国産業安全保健公団によると、60歳以上の死亡事故者の62.6%が勤続期間6ヶ月未満であることが分かった。単に年齢だけでなく、現場への適応や熟練度の不足が事故リスクを高める要因として分析されている。
高い業務負荷や危険な作業環境、頻繁な勤務先の移動など、建設業特有の労働条件も若年層の流入を妨げる要因として指摘されている。新規人材は減少し、中・長年層中心の人材構造が固定化される中で、現場の熟練人材の世代交代が遅れているとの指摘がある。
若年層の減少による人材の空白は外国人労働者が一部を補っている。しかし、建設業は製造業中心に設計された雇用許可制度（E-9）を適用されており、作業現場が頻繁に変わる産業特性を十分に反映できていないとの指摘がある。
業界では、建設現場の高齢化と人手不足に対応するために、若年層の流入拡大、労働環境の改善、熟練人材の体系的なキャリア管理、スマート建設技術の普及が同時に行われるべきだと考えられている。
イ・ウンヒョン韓国建設政策研究院研究員は「建設現場は報酬と待遇がともに若年層にとって魅力的でなく、新規流入が減少している」とし、「生産可能人口の減少により、今後は外国人労働者の割合がさらに増える可能性が高いため、労働環境の改善と人材運営システムの整備が必要である」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
