雇用労働省は、埼玉県光州市に所在する該当病院を対象に、本日から労働監督を実施すると1日に発表した。
これに先立ち、報道によると、故人は先月、極端な選択で命を落とし、生前には先輩看護師たちからの繰り返しの暴言や不当な扱いなど、職場でのいじめを受けていたとされる。故人は昨年4月に病院を退職した後、労働当局に職場でのいじめを報告し、労働局の判断委員会は一部のいじめ事実を認め、病院側に是正措置を命じたことがある。
埼玉地方雇用労働局と成南支局は、今回の監督で故人に対するいじめの疑惑だけでなく、現在勤務中の職員を対象に追加の被害の有無も調査する計画である。また、組織文化や労働時間の運営など、労働関係法全般の違反の有無を調査し、法違反が確認された場合には厳正に対処する方針である。
労働省は今回の事件を個別の病院の問題にとどまらず、医療現場に残る看護師の『太焚き』文化の一面と捉え、対応範囲を広げることにした。職場でのいじめの報告が多い中小病院や医療機関を中心に、追加の労働監督を実施し、病院の組織文化改善のための支援も並行して行う。
労働省は病院の組織文化改善のために、全国の病院を対象に『職場革新共生コンサルティング』への参加を拡大する計画である。支援対象の病院には、組織文化の診断や労働者保護体制の構築、職場でのいじめ防止プログラムの整備など、カスタマイズされたコンサルティングを提供する。
さらに、現在進行中の中小病院や医療機関を対象とした職場でのいじめ防止・対応実態調査の結果を基に、制度改善策も検討する。この調査は先月10日から10月9日まで実施される。
キム・ヨンフン労働省長官は「20代の看護師の悲しい死に深い哀悼の意を表する」と述べ、「病院内で看護師の先輩・後輩間での高圧的な職場でのいじめが依然として発生している現実が残念である」と語った。
続けて「今回の件について厳正に対処することはもちろん、組織文化と認識が根本的に改善されるようにコンサルティングや教育、広報も積極的に推進する」と付け加えた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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