労働省は、アイアイコンバインドと三正会計法人に対する臨時監督の結果、法令違反事項について是正指示と過料を科したと1日に発表した。
ジェントルモンスターなどを運営するアイアイコンバインドでは、合計12件の法令違反が発覚した。労働省は是正指示10件と過料2件（580万ウォン）を科した。賃金未払いの規模は4億3000万ウォンである。
彼らは、279名の裁量労働者に対して夜間・休日労働手当3億4000万ウォンを支給せず、185名の非裁量労働者にも残業・夜間・休日労働手当9000万ウォンを未払いであった。1週間に12時間以上の残業など、残業制限違反も115件発覚した。
妊娠中の裁量労働者に労働省長官の許可なしに夜間労働をさせたり、産後1年未満の労働者に残業をさせるなど、母性保護の違反も確認された。配偶者の出産休暇を20日未満に設定したケースには過料が科された。
ただし、労働省はデザイナー労働者の裁量労働時間制の導入と運営全般を違法とは見なさなかった。会社は監督中に一部の部門の不適切な運営を認識し、2月9日から裁量労働時間制を廃止し、選択的労働時間制を導入した。
三正会計法人では、合計13件の法令違反が発覚した。労働省は是正指示11件と過料5件（1400万ウォン）を科した。未払い額は6億3000万ウォンであった。三正会計法人は、2140名の裁量労働者に対して夜間・休日労働手当5億4000万ウォンを支給せず、489名の非裁量労働者にも残業・夜間・休日労働手当や年次未使用手当など8700万ウォンを未払いであった。
特に、労働時間の記録・管理が体系的でなく、実際の残業などを入力しないケースが多かった。労働省は業務席予約記録や法人カード使用履歴などを照合し、手当未払いの事実を確認した。
裁量労働制は、労働時間管理をしなくてもよい制度ではない。業務遂行方法に裁量があっても、夜間・休日労働手当、妊婦保護、残業の上限など労働基準法上の基本規定はそのまま適用される。また、専門職であることを理由に長時間労働や手当未払いが正当化されることはなく、監査シーズンのように業務が集中する時期でも、実際に働いた時間に対する報酬と健康権保護は別途管理されるべきである。
労働省は、両事業所が固定残業手当を活用しながら、実際の労働時間を適切に記録・管理していなかったため、違反が発生したと見ている。そのため、包括賃金指導指針に基づき、積極的な改善を指導した。
また、会計監査期間中に会計法人の過労問題が繰り返し提起されているため、主要な会計法人を対象に改善策を議論する後続の懇談会も推進する計画である。
一方、労働省は長時間労働慣行を根絶するため、全国100の事業所を対象に「2026年長時間労働企画監督」を実施する。対象は、特別残業を繰り返し申請したり、交代制を利用する事業所の中で違法が疑われるところである。
今回の監督では、労働当局は法定残業上限の遵守状況、残業・夜間・休日労働の加算手当の支給状況、特別残業の許可時間の遵守状況、適切な休憩時間の付与など健康保護措置の実施状況を重点的に点検する。また、法令違反が発覚した事業所には司法・行政措置を講じる予定である。自発的な改善意欲のある事業所には、職場革新共生コンサルティングなどを通じて勤務体制の改編を支援する。
金英勲労働省長官は「長時間労働は労働者の仕事・生活のバランスと健康権を脅かすだけでなく、企業の生産性にも悪影響を及ぼす」と述べ、「労働者の健康権保障と実労働時間短縮のためには、現場の法と原則の確立が最優先であり、常習的な違法事業所を厳しく取り締まり、政府の支援を併用して不合理な長時間労働慣行を改善する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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