アルバイト生を業務上横領の疑いで訴え、大金の和解金を受け取ったことで論争となった忠北清州のビッグバンフランチャイズ店が、最終的に営業を終了することとなった。
30日、ダボンコリアによると、同社は論争の中心にある忠北清州のビッグバンフランチャイズ店に対し、フランチャイズ契約の解除を通知し、内容証明を送付し、13日までに営業を終了するよう案内した。
ダボンコリアは、当該店舗の行為がブランドイメージと信用に重大な損害を与え、他のフランチャイズオーナーの正常な営業にも悪影響を及ぼしたと判断した。
この論争は、店舗で働いていたアルバイト生A氏が、オーナーから業務上横領の疑いで訴えられたことから始まった。
A氏は昨年5月から10月まで勤務し、退勤時にアイスアメリカーノなどの飲料3杯、約1万2800ウォン相当を持ち去った疑いをかけられている。
オーナー側は、この事件とは別にA氏が勤務期間中に約35万ウォン相当の飲料を無断で持ち去ったと主張し、550万ウォンの和解金を要求した。実際に和解が成立したことが知られると、過剰な対応だという批判が広がった。
論争が大きくなる中、ダボンコリアは昨年3月にこの問題を認識した直後、現場調査に着手した。しかし、現行のフランチャイズ事業法に基づき、本社が直ちにフランチャイズ契約を解除することは困難なため、まず営業停止措置を実施し、その後の手続きを進めた。
その後、雇用労働省は、当該店舗を含む忠北清州地域のフランチャイズカフェや飲食店33店舗を対象に約2ヶ月間の計画的な労働監督を実施した。監督の結果、当該オーナーは不法な労働契約書の作成など、労働関係法を違反した事実が確認され、刑事告発された。
ダボンコリアは、今回の事案を契機にフランチャイズ店舗の労務管理体制を全面的に強化する方針である。会社は全国のフランチャイズ店舗を対象に労務点検を拡大するとともに、専門の労務士で構成された労務相談センターを運営し、オーナーと労働者が労働関連の問題を事前に解決できるよう支援する計画を明らかにした。
ダボンコリアの関係者は「オーナーと労働者の権益を共に保護できる管理体制を構築し、類似の事例が繰り返されないようにする」と述べた。
ビッグバンの関係者は「各店舗に対する労務点検を強化し、専門の労務士で構成された労務相談センターの支援も推進している」とし、「オーナーと労働者の権益を保護できる労務管理体制を整え、類似の事例が再発しないようにする」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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