雇用労働省は1日、育児期10時出勤制度の奨励金支給要件の緩和など制度改編を実施すると発表した。
育児期10時出勤制度は、12歳以下または小学校6年生以下の子どもを持つ労働者が登校・登園時間帯の育児空白を埋めるために、1日1時間の労働時間短縮を許可する中小・中堅企業の事業主を支援する制度である。労働者の賃金を減らさない事業主には、労働者1人当たり月30万円の奨励金を最大1年間支給する。
今年上半期の奨励金申請状況を見てみると、先月末時点で758社から1078人の労働者に対する申請が行われた。これは、今年の目標支援人数1734人の約60%に相当する。通常、3ヶ月分の奨励金を申請・支給する構造であるため、実際の申請は4月から本格化したことを考慮すると、現場での参加が比較的早く広がったことになる。
制度施行以降、奨励金は561社に対して776人分、6億7300万円が支給された。支援を受けた労働者のうち3人に1人は男性である。登校・登園時間帯の「短い育児空白」を狙った制度であるため、朝の出勤時間を遅らせることで親が子どもを見守ることができ、中小企業現場での導入負担が相対的に低い。
労働省はこの日から支援要件を緩和する。従来は所属企業で6ヶ月以上勤続した週35時間以上の労働者に対して奨励金を支給していたが、今後は6ヶ月以上の勤続要件を撤廃する。週35時間以上の労働者であれば、勤続期間に関係なく制度を利用できるようになる。提出書類も簡素化される。
雇用労働省は今後、実施状況を綿密にモニタリングし、必要に応じて財政当局と協議して予算を追加確保する計画である。今年の育児期10時出勤制度の支援予算は31億ウォン、目標支援人数は1734人である。ワークライフバランス雇用奨励金全体の予算は275億ウォンで、目標支援人数は1万2977人である。申請のスピードが現在の傾向のまま続く場合、予算の消費可能性も検討する必要がある状況である。
キム・ヨンフン雇用労働部長官は「育児期10時出勤制度は、子どもの登校・登園時の育児など、働く親の育児時間を確保できる現場での実感が非常に高い政策である」と述べ、「今回の制度改善を通じて企業が行政負担なく制度を導入し、より多くの働く親が恩恵を受けられるよう支援する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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