来年度の最低賃金2次修正案として、労働界と経営界がそれぞれ1万1900ウォンと1万360ウォンを提示した。
格差は1680ウォンから1540ウォンに縮小したが、依然として大きな差があるため、労使は複数回の修正案を提示しながら間隔を狭める取り組みを行う予定である。
30日、聯合ニュースによると、労使は政府世宗庁舎で開催された最低賃金委員会の第10回全体会議において、1次修正案に続き2次修正案を提出した。
労働界は来年度の最低賃金の初回要求案として、今年より16.3%増の1万2000ウォンを提示したが、経営界は今年と同じ1万320ウォンでの凍結を要求した。
この日、労働界は1次修正案として最低賃金初回要求案に対し30ウォン下げた1万1970ウォンを、経営界は20ウォン上げた1万340ウォンを提示した。
両者の格差は1680ウォンから1630ウォンに縮小し、権順元最低賃金委員会委員長が追加修正案を求めたことで2次修正案が出された。
労働界は1次修正案から70ウォン下げた1万1900ウォン、経営界は20ウォン上げた1万360ウォンを2次修正案として提示した。
両者の間の格差は1540ウォンと依然として大きいため、労使は間隔を狭めるために追加修正案を出す見込みである。
最低賃金は労働者・使用者・公益委員9名ずつ、合計27名が集まって毎年決定される。
労使が初回要求案を提示した後、修正案を繰り返しながら格差を縮小する方式である。
何度も会議を重ねても労使の修正案の間隔が縮まらない場合、公益委員が上限と下限の「審議促進区間」を提示し、該当範囲内で合意や投票を促す。
最低賃金の法定審議は今年は6月29日までであり、すでに期限を過ぎている。
最低賃金委員会は残る行政手続きなどを考慮し、7月中旬までには最低賃金案を雇用労働部長官に提出しなければならない。
これを考慮すると、今年の場合、7月中旬には最終的な合意がなされると予測される。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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