最低賃金委員会は30日、政府世宗庁舎で第10回全体会議を開き、2027年度適用の最低賃金水準について労使間の調整を続けた。
労使は非公開の会議で1次修正案を提出した。労働側は時給1万1970ウォン（前年比16.0%引き上げ）を、経営側は1万340ウォン（0.2%引き上げ）をそれぞれ提示した。労働側は最初の要求案である1万2000ウォンから30ウォン引き下げ、経営側は凍結案（1万320ウォン）から20ウォン引き上げ、両者の格差は1630ウォンに達した。
權順元最低賃金委員長は「昨日が法定審議期限の最終日だったが、会議日程を考慮すると事実上今日が最後の会議」とし、「労使が最初の提示案の間隔を狭めるよう最善を尽くしてほしい」と述べた。
会議開始前から労使はピケットを掲げて緊張した神経戦を繰り広げた。労働側は『上げろ上げろ最低賃金1万2000ウォン』、『コスピ1万より最低賃金1万2000ウォン』などの文句を掲げ、経営側は『100万廃業時代支払能力考慮』などの文句を掲げて凍結の必要性を強調した。
経営側は零細事業者の支払能力と雇用条件を考慮すべきだとし、事実上の凍結を要求した。
劉基正韓国経営者総協会専務は「週休手当を考慮すれば、今年の最低賃金はすでに1万2000ウォンを超えており、5大社会保険や退職給付などを含めると、最低賃金労働者1人を雇用する実際の人件費は月260万ウォン水準」と主張した。
続けて「現場では新規採用はおろか、既存の雇用維持さえも厳しいという声が続いている」とし、「最低賃金の引き上げは雇用保険法など27の法令、46の制度と連動しており、国家財政や物価にも影響を与えるため、非常に慎重に決定すべきだ」と付け加えた。
楊玉石中小企業中央会人材政策本部長も労働側の最初の要求案である時給1万2000ウォンは今年より16.3%引き上げるもので、2018年の最低賃金大幅引き上げ時と類似の水準であると指摘した。
楊本部長は「当時の引き上げ額は1060ウォンだったが、今回は1680ウォンで60%も大きい」とし、「雇用維持能力が限界に達した中小企業や小商人にとって大きな衝撃となるだろう」と述べた。
一方、労働側は最低賃金の引き上げが内需回復と低賃金労働者の生存のために避けられないと反論した。
劉基燮韓国労働組合総連盟事務総長は「最低賃金を単にコストの観点からだけ見る短期的な視点にとどまっている」とし、「最低賃金の引き上げは消費増加による売上回復や生産性改善などのポジティブな効果もある」と述べた。
彼は「大胆な最低賃金の引き上げがなければ、停滞した内需経済を再び動かすことは難しい」とし、「低賃金労働者の実質所得を保障しなければならない」と強調した。
イミソン全国民主労働組合総連盟副委員長も「経営側が主張する凍結は事実上の削減である」とし、「労働者の雇用を脅かすのは最低賃金の引き上げではなく、労働をコストとしてのみ見る企業の態度である」と批判した。
公益委員は労使双方に間隔を狭めるよう求めた。
公益委員の幹事である成在民委員は「今はそれぞれの立場を再確認するだけでなく、共通点を見つけて意見の違いを本格的に狭めていくべき時点である」とし、「国民が納得できる方向を見つけるために知恵を集めてほしい」と述べた。
今年の法定審議期限は29日だったが、労使間の立場の違いを縮められず、結局期限を超えた。最低賃金委員会が法定審議期限を守ったのは1988年制度導入以来9回だけである。
残る行政手続きを考慮すると、最低賃金委員会は遅くとも7月中旬までに議決案を雇用労働部長官に提出しなければならない。その後、長官は異議申し立て期間などを経て8月5日までに最低賃金を確定し公示しなければならない。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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