30日、雇用労働部が発表した「2026年上半期職種別事業体労働力調査」の結果によると、今年第1四半期の従業員1人以上の事業体の求人人数は146万4000人で、昨年同時期より4万8000人（3.4%）増加した。実際の採用人数も136万8000人で6万人（4.6%）増加した。
求人の拡大とともに採用が増加したが、人材を確保できなかった未充足人数は9万6000人で、1年前より1万3000人（11.8%）減少した。未充足人数が10万人を下回ったのは、統計作成範囲が拡大された2021年以降初めてである。未充足率も昨年7.7%から今年6.5%に1.2ポイント低下し、同期間で最も低い水準を記録した。
正向淑労働部労働市場調査課長は「未充足率6.5%は、求人人数100人に対して6.5人を採用できなかったことを意味する」と述べ、「2021年以降最も低い水準である」と説明した。
産業別では、保健業および社会福祉サービス業の求人が前年より2万6000人増加し、最も大きな増加を示した。建設業（1万2000人）、事業施設管理・事業支援および賃貸サービス業（6000人）などが続いた。
一方、卸売・小売業は求人9000人、採用7000人が減少し、最も大きな減少幅を記録した。雇用労働部は、卸売・小売業の減少について最近の景気状況が反映された結果であると説明した。
職種別では、飲食サービス職の求人（17万1000人）と採用（16万4000人）が最も多かった。介護サービス職は求人2万3000人、採用2万1000人増加し、最も大きな増加幅を示した。一方、営業・販売職は求人1万8000人、採用1万6000人減少し、減少幅が最も大きかった。
事業体規模に関係なく、採用需要が増加したことが示された。300人未満の事業体の求人人数は124万6000人、採用人数は116万4000人で、それぞれ前年より4万3000人（3.6%）、5万3000人（4.8%）増加した。300人以上の事業体も、求人人数は21万7000人で5000人（2.3%）、採用人数は20万4000人で8000人（3.8%）増加した。
しかし、業種別の人材不足は依然として続いている。未充足人数が多い産業は製造業、保健・社会福祉サービス業、卸売・小売業の順であった。特に製造業の未充足率は16.2%で最も高く、求人100人のうち16人以上を採用できなかったことが示された。職種別でも金属材料設置・整備・生産職や化学・環境設置・整備・生産職など製造業関連職種の未充足率が高かった。
企業が人材を確保できない最大の理由は、必要な経験を持つ応募者が不足しているためであった。全体の未充足理由の中で「求める経験を持つ応募者がいない」が25.8%で最も高い割合を占め、「必要な学歴や資格を持つ応募者がいない」（18.5%）、「賃金などの労働条件が求職者の期待に達していない」（18.1%）などが続いた。
中長期的な雇用見通しを示す不足人数は、今年4月時点で46万7000人で、昨年とほぼ同じ水準を維持しているが、人材不足率は2.4%でわずかに低下した。今年第2・第3四半期の採用計画人数は46万人で、前年より9000人減少した。
先月末時点で従業員1人以上の事業体の従業員数は2070万1000人で、昨年同時期より20万2000人（1.0%）増加した。
保健業および社会福祉サービス業（11万4000人増加）、金融および保険業（3万3000人増加）、公共行政・国防および社会保障行政（2万6000人増加）業種が増加傾向を牽引した。
一方、卸売・小売業は2万6000人減少し、26ヶ月連続で減少傾向を続け、建設業も3000人減少し23ヶ月連続で減少した。芸術・スポーツおよびレジャー関連サービス業も8000人減少した。
4月時点で常用労働者1人以上の事業体の労働者1人当たり月平均賃金総額は403万1000ウォンで、前年より1.5%（6万1000ウォン）増加した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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