SKハイニックスは昨年、大規模な採用を行いながらも、0%台の低い離職率を維持していることが明らかになった。人工知能（AI）半導体の需要拡大による業績改善が、雇用や報酬、納税などの経済的貢献の拡大につながっている。
25日、SKハイニックスの持続可能経営報告書によると、昨年の国内事業所における自発的離職率は0.5%と集計された。会社の事情による非自発的離職率0.4%を含めても、全体の離職率は0.9%にとどまった。
年齢層別では、核心的な実務人材が多い30〜49歳の自発的離職率が0.4%と最も低かった。半導体業界の人材確保競争が激しい中でも、内部人材の流出が制限されていることを示している。
採用規模は大幅に増加した。SKハイニックスは昨年、3201人を新たに採用した。前年の942人と比較すると、3.4倍の水準である。清州M15Xの初のクリーンルームオープンなど、生産施設の拡大が採用増加に影響を与えたと考えられている。
新入社員の初任給も公開された。昨年、学士入社の技術事務職の新入社員の月給は450万5000ウォンであった。
半導体業界では、HBMや先進パッケージング人材の需要が急速に増加しており、企業が給与や福利厚生、勤務環境を前面に出して核心人材の流出を防ぐ競争にさらに集中しているとの分析がある。
業績改善は社会的価値指標にも反映された。SKハイニックスが昨年創出した社会的価値は20兆3247億ウォンで、前年より69.4%増加した。雇用、配当、納税を含む経済的間接貢献の成果は20兆3561億ウォンで69.8%増加した。
特に納税成果は9兆5329億ウォンで、前年の3兆5545億ウォンより168.2%増加した。AIインフラ投資の拡大によりHBM需要が急増し、営業利益が大幅に改善された影響である。
一方、半導体生産量の増加により環境部門では否定的影響の規模が大きくなった。環境成果は-9728億ウォンで、前年の-8097億ウォンより悪化した。社会貢献や共生成長などを含む社会成果は9414億ウォンで15.1%増加した。
多様性指標も一部改善された。昨年の女性役員比率は3.4%で前年と同じであり、女性チーム長比率は6.8%で前年より0.3ポイント上昇した。配偶者の出産休暇を使用した男性社員は1091人で、前年より297人増加した。
一方、SKイノベーションは関係会社間の業務用航空機の実需変化を反映し、A319 2号機の株式50%を約249億ウォンでSKハイニックスに譲渡すると公示した。アメリカなど海外事業の拡大に伴い、SKハイニックスの業務用航空機利用比率が増加したことが反映されたと考えられている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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