最低賃金委員会は25日、政府セジョン庁舎で第9回全体会議を開催し、来年度の最低賃金水準についての2回目の議論を行った。
労使は23日に開催された第8回全体会議で、来年度の最低賃金初回要求案を提出した。労働側は今年の最低賃金1万320ウォンより16.3%（1680ウォン）引き上げた時給1万2000ウォンを、経営側は今年と同じ時給1万320ウォンを提示した。
この日、労働側は生活費と最低賃金の格差がますます広がっているとし、引き上げの必要性を再度強調した。
リュ・ギソプ韓国労働組合総連盟（韓国ノン）事務総長は「使用者委員は20年以上にわたり凍結または削減を繰り返し要求してきた」とし、「最低賃金法の趣旨である低賃金労働者の生活安定のためには、労働者の生活費を反映した引き上げが必要である」と述べた。
続けて「2025年の非婚単身労働者の実態生活費は275万ウォンで、今年の最低賃金の月換算額より約65万ウォン不足している」とし、「2026年の物価上昇率を反映した実態生活費は282万ウォンで、最低賃金との格差はさらに広がっている」と説明した。
彼は「所得1分位の世帯は可処分所得より必須生活費の支出が多い状況であり、最低賃金水準を論じる前に低賃金労働者の現実を見なければならない」と強調した。
イ・ミソン全国民主労働組合総連盟（民主ノン）副委員長も「最低賃金1万2000ウォンは贅沢や貯蓄のためのお金ではなく、最低限の人間らしい生活のための生存費である」とし、「最低賃金の引き上げは労働者だけのためではなく、消費を増やし小規模商業者や自営業者が共に生きる共生のきっかけとなることができる」と述べた。
続けて「スペインは最低賃金を大幅に引き上げた後、低賃金労働者の所得増加が消費拡大と経済成長につながった」とし、「最低賃金の引き上げが内需を活性化する好循環を生むことができる点を参考にすべきである」と付け加えた。
一方、経営側は中小企業や小規模商業者の経営条件が限界に達しているとし、凍結の必要性を強調した。
リュ・ギジョン韓国経営者総協会（経協）専務は「昨年基準で営業利益で利子費用も賄えない中小企業の割合が56.8%に達し、自営業者の貸付残高も歴史的に最大水準である」とし、「高い最低賃金は小規模商業者の経営難の主要な原因の一つである」と述べた。
続けて「中小企業中央会と小規模商業者連合会、最低賃金委員会の調査でも凍結または引き下げを要求する回答が最も高く出ている」とし、「支払い能力が限界に達した状況での追加引き上げは、零細事業所の生存と雇用をさらに困難にする可能性がある」と主張した。
ヤン・オクソク中小企業中央会人材政策本部長も「回答企業の77.6%が現在の最低賃金水準を経営負担として感じており、62.6%は来年度の最低賃金を凍結または引き下げるべきだと回答した」とし、「耐えられない水準を超える引き上げが行われた場合、半分近くの企業が新規採用の縮小や人員削減を検討すると回答した」と述べた。
公益委員は労使双方が法律で定められた決定基準を中心にギャップを縮めるべきだと求めた。
公益委員の幹事であるソン・ジェミン公益委員は「今日は最低賃金法が定めた決定基準を中心に互いの判断根拠を詳細に見直し、理解を深める時点である」とし、「労働者と使用者の双方が困難な状況にあるため、社会的に受け入れ可能な合理的な結論に一歩近づく議論が行われることを期待する」と述べた。
最低賃金の法定審議期限は、雇用労働部長官が最低賃金審議を要請した日から90日以内の29日である。ただし、法定審議期限は勧告規定であり、必ず守らなければならないものではない。
最低賃金委員会は今後数回の全体会議を通じて労使の修正案を受け取り、ギャップを縮めていく予定である。昨年も最低賃金案の決定が法定期限を超えて行われたため、今年も最後まで激しい駆け引きが続くと予想される。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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