最低賃金委員会は23日に政府セジョン庁舎で第8回全体会議を開き、来年度の最低賃金水準について審議を始めた。
この日、労働者委員は来年度の最低賃金として時間当たり1万2000ウォンを提案した。今年の最低賃金1万320ウォンより16.3％（1680ウォン）高い水準である。月換算では250万8000ウォンとなる。
一方、使用者委員は今年と同じ1万320ウォンを提案した。月換算では215万6880ウォンである。
最低賃金の議論を前に、労使間では激しい神経戦が繰り広げられた。劉基燮（ユ・ギソプ）韓国労働組合総連盟（韓国ノン）事務総長は「最低賃金は労働者の生計費を保障するための制度である」とし、「高物価とエネルギー価格の上昇により、低賃金労働者の実質賃金が大きく低下した状況を反映すべきである」と述べた。
イ・ソン（イ・ソン）全国民主労働組合総連盟（民主ノン）副委員長も「現在の最低賃金では急騰する物価や公共料金に対応するのが難しい」とし、「最低賃金1万2000ウォンは贅沢ではなく、生存のための要求である」と主張した。
これに対し、経営界は最低賃金の引き上げが雇用市場や小規模企業の経営環境に負担をかける可能性があると反論した。劉基正（ユ・ギジョン）韓国経営者総協会（経協）専務は「最近10年間で最低賃金は79.7％引き上げられ、名目賃金の上昇率や消費者物価の上昇率を大きく上回っている」とし、「すでにかなり高い水準に達している」と主張した。
楊玉石（ヤン・オクソク）中小企業中央会人材政策本部長も「最低賃金が生産性を超えて上昇すると、雇用縮小や無人化、投資の萎縮などの副作用が発生する可能性がある」とし、「中小企業や小規模企業の現実を考慮した決定が必要である」と述べた。
最低賃金の法定審議期限は、雇用労働部長官が最低賃金審議を要請した日から90日以内の6月29日である。この期限は指針規定であり、必ず守らなければならないものではない。そのため、来月初めに最低賃金水準が決定される可能性もあるとの見通しが出ている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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