中国の電子商取引企業京東（JD.com）の創業者は、未来には配達員70万人がすべてロボットに代替される可能性があると予測した。
人工知能（AI）とロボット技術の進展が労働市場に与える影響への懸念が高まる中、京東は大規模な再教育を通じて既存の配送人員を技術職に転換する計画も発表した。
23日、聯合ニュースによると、香港の星島日報と中国観察者網は、劉強東京東創業者兼取締役会議長が21日に北京で開催された『2026アジア太平洋経済協力体（APEC）中国CEOフォーラム』で「未来にはロボットがすべての配送業務を担当し、配達員はもはや必要なくなる」と述べたと報じた。
劉議長は、現在京東で働く配達員などのブルーカラー職70万人が長期的にロボットに代替される可能性があると予測しつつ、彼らの雇用安定のための転換計画を公開した。
彼は「70万人の兄弟たちが職を失う状況は望まない」とし、「全国120以上の学校と協力し、従業員を対象に技術教育を実施する計画だ」と明らかにした。京東は配送人員をロボットの維持・保守および管理分野に転換配置する方針を進めている。
劉議長は「機械が故障すれば結局人が修理しなければならない」と述べ、「悪天候の中で働く肉体労働者を技術職に転換する」と説明した。
京東は中国版クーパンと呼ばれるほど独自の物流・配送網を構築した企業である。昨年には食品配達市場にも進出し、専業ライダー15万人と正式な労働契約を結ぶなど、物流人員を大規模に運営している。
今回の劉議長の発言は、AIとロボットが人間の仕事を代替するという懸念が高まる中で出されたものであり、特に他のビッグテック企業の経営者が雇用減少問題について直接的な言及を控える中、劉議長が大規模な自動化の可能性を公に言及した点が注目される。
一部では単なる人員削減ではなく再教育を通じた職務転換計画を提示した点で肯定的に評価されているが、70万人に及ぶ人員の業務変更が実際に可能かどうかについては依然として疑問が残る。
聯合ニュースによると、中国現地メディアはこの規模の労働力再配置が業界で前例を見ない試みであると評価している。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
