最低賃金委員会は23日午後、政府セジョン庁舎で第8回全体会議を開き、来年度の最低賃金水準の審議に着手した。
労働側は来年の最低賃金を時給1万2000ウォンに引き上げるべきだと要求した。今年の最低賃金1万320ウォンより1680ウォン（16.3%）高い水準である。月換算額（209時間基準）は250万8000ウォンである。
劉基燮（ユ・ギソプ）韓国労働組合総連盟（韓国ノン）事務総長は「最低賃金は労働者の生計費を保障するための制度である」と述べ、「高物価とエネルギー価格の上昇により、低賃金労働者の実質賃金が大きく低下した状況を反映すべきである」と語った。
イ・ミソン全国民主労働組合総連盟（民主ノン）副委員長も「現在の最低賃金では急騰する物価や公共料金に対応することが難しい」とし、「最低賃金1万2000ウォンは贅沢ではなく、生存のための要求である」と主張した。続けて「労働者の財布が開かれなければ、内需や商店街も活性化しない」と強調した。
イ・ミソン副委員長は生産性を理由に最低賃金の引き上げを抑制しようとする主張に対しても反論した。「生産性を理由に最低賃金を凍結または引き下げすることは制度の趣旨に反する」とし、「時給1万2000ウォンはより良い生活のための要求ではなく、労働者家族の最低限の生計を保障するための安全装置である」と述べた。
一方、経営側は最低賃金の引き上げが雇用市場や小規模事業者の経営条件に負担をかける可能性があると反論した。
劉基正（ユ・ギジョン）韓国経営者総協会専務は「最近10年間で最低賃金は79.7%引き上げられ、名目賃金上昇率や消費者物価上昇率を大きく上回った」とし、「すでにかなり高い水準に達している」と主張した。
彼は特に宿泊・飲食業と5人未満の事業所の最低賃金未満率が30%を超えている点を挙げ、「一部の業種では現在の最低賃金すら守ることが難しい状況である」と述べた。
楊玉石（ヤン・オクソク）中小企業中央会人材政策本部長は「最低賃金が生産性以上に上昇すれば、雇用縮小や無人化、投資の萎縮などの副作用が発生する可能性がある」とし、「中小企業や小規模事業者の現実を考慮した決定が必要である」と述べた。
公益委員はこの日、労使双方に客観的な資料と事実に基づいた議論を求めた。成在民（ソン・ジェミン）公益委員は「最低賃金は労働者の生計費や類似労働者の賃金、労働生産性、所得分配率などを総合的に考慮して決定すべき問題である」とし、「お互いの判断根拠を共有し、理解の幅を広げる議論が必要である」と述べた。
最低賃金の法定審議期限は、雇用労働部長官が最低賃金審議を要請した日から90日以内の6月29日である。この期限は指針規定であり、必ず守らなければならないものではない。
最低賃金委員会は今後、数回の全体会議を通じて労使修正案を受け取り、ギャップを縮めていく予定である。ただし、昨年も最低賃金案の決議が法定期限を超えて行われたため、今年も最後まで激しい攻防が続くと予想される。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
