行政安全部はこの内容を含む『地方公務員任用令』の改正案が23日に国務会議で可決され、30日から施行されると発表した。
今回の改正案は、4月に青瓦台で発表された『公職能力強化タスクフォース』の運営成果の一環である。国策事業や地域の課題解決のための『核心人事交流』の職位に勤務する者や、投資誘致を担当する『民間企業専任公務員』に昇進優遇措置が与えられる。
該当職位の公務員として勤務する場合、交流期間の半分を最大1年の範囲内で昇進に必要な最低年数から減免される。また、1年以上勤務し優れた成果を上げた場合には特別昇進の機会も与えられる。さらに、従来は人事交流者にのみ適用されていた『待遇公務員算定時の交流期間の経歴100%短縮』の特典が民間企業専任公務員にも同様に拡大される。
評価や成果給における不利益の懸念も根本的に排除される。人事交流者は一般公務員とは別に評価され、勤務成績評定は最低『優』等級、成果給は最低『A』等級以上が保証される。優れた成果を上げた者には支給単位を分けて特別成果加算金も支給されることとなった。
地方公務員採用制度も一部改善される。2027年から8級公開競争採用試験の韓国史科目は9級と同様に韓国史能力検定試験3級以上に置き換えられる。また、優秀人材推薦採用制度の適用職級が従来の8級以下から7級まで拡大される。
低所得層の公職進出のハードルも下がる。9級公募低所得層区分募集対象に自立準備青年と保護期間延長青年が新たに含まれ、生活保護受給者とひとり親家庭支援対象者に適用されていた資格維持期間基準も2年から1年に緩和される。
ユン・ホジュン行政安全部長官は「今回の措置はプロジェクトベースの人事交流を通じて大規模国策事業に参加する公務員に特別なインセンティブを与え、より成功した事業推進を助けるためのものである」と述べ、「今後も公職社会の開放性を拡大し、活力を高めるために地方人事制度を積極的に改善していく」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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