政府は13年ぶりに公的機関長の評価を別途実施した結果、機関長10人のうち3人が「不十分以下」の評価を受けた。非常に不十分な評価を受けた機関長7人のうち、現在在職中の機関長2人が解任提案の対象となった。公的機関の経営評価が機関単位の成果を超え、機関長個人の責任経営を直接問う方式に転換されたことで、公的機関長の人事にも少なからぬ波紋が予想される。
財政経済部は19日、ク・ユンチョル副首相兼財政経済部長官の主宰で第7回公的機関運営委員会を開き、「2025年度公的機関経営実績評価結果及びその後の措置案」を審議・決議した。
今回の評価は、88の公企業・準政府機関の昨年の経営実績と82の公企業・準政府機関の機関長の経営契約履行実績を対象に行われた。特に今年は経営革新と成果に対する機関長の責任を強化するため、機関評価とは別に機関長評価が導入された。機関長評価は優秀・普通・不十分・非常に不十分の4段階で、結果は成果給や人事措置に連動する。
機関長評価の結果、優秀評価は6人にとどまった。普通は52人、不十分は17人、非常に不十分は7人と集計された。不十分以下の評価を受けた機関長は全体で24人で、評価対象の29.3%を占めた。実質的に機関長10人のうち3人が責任経営評価で不合格となったことになる。
政府は、機関長評価結果が非常に不十分な機関長について、在職中の機関長に対して解任を提案する計画である。不十分評価の機関長には警告措置を講じる。機関長の成果給も評価等級に応じて差別的に支給される。機関評価等級が不十分以下の機関の機関長には成果給を支給しない。
機関評価では、優秀(S)評価を受けた機関はなかった。優秀(A)は15機関、良好(B)は29機関、普通(C)は28機関、不十分(D)は13機関、非常に不十分(E)は3機関であった。不十分以下の機関は合計16機関で、前年の13機関より3機関増加した。優秀機関は昨年と同じく15機関であったが、普通評価の機関は31機関から28機関に減少し、不十分評価の機関は9機関から13機関に増加した。
機関の種類別に見ると、公企業は不十分以下の機関が昨年7機関から今年5機関に減少した。一方、準政府機関は同期間に不十分以下の機関が6機関から11機関に増加した。全体の不十分以下の機関の増加は準政府機関の不振から来ている。非常に不十分な機関は昨年4機関から今年3機関に1機関減少した。
優秀評価を受けた機関は、主要事業を忠実に推進したり、国政課題を積極的に実行した点が高く評価された。労働者や協力会社の安全事故予防成果、人工知能(AI)を活用した革新努力も主要な評価要因として反映された。一方、主要事業の成果が不振であったり、財務成果・安全管理が不十分な機関は低い評価を受けた。
政府は機関評価結果に基づき成果給を差別的に支給し、不十分以下の機関には経営改善計画を提出させ、経営改善コンサルティングを実施する予定である。これらの機関には2027年度の経常経費を0.5～1%削減する措置も講じられる。重大な事故が発生した機関に対しても別途安全改善計画を提出させることにした。
常任監査・監査委員の職務遂行実績評価では、優秀と非常に不十分の評価はなかった。優秀は3機関、良好は23機関、普通は26機関、不十分は6機関と集計された。監査評価で不十分評価を受けた監査も警告措置の対象となる。
財政経済部は今回の評価で主要事業と国政課題の実行成果の比重を高め、安全・環境などの社会的責任評価を強化したと説明した。同時に、財務健全性、生産性など機関運営の効率性向上努力とAI活用の革新成果も総合的に反映した。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
