18日（現地時間）、ブルームバーグ通信によると、世論調査機関ギャラップは最近の報告書で、アメリカの技術職の中でAIを月に1回以上使用する人の解雇予測確率は約6%と算出されたと述べた。
使用頻度がそれより低い場合の解雇予測確率は18%で、定期使用者の3倍に達した。
この調査は、今年2月にアメリカの労働者2万3000人以上を対象に実施され、調査対象には職を失ったと答えた660人が含まれている。ギャラップは使用頻度や産業、年齢、教育水準などを考慮して解雇の可能性を推定した。
技術職以外の業種でもAIを頻繁に使用しない人の解雇リスクは相対的に高かったが、その格差は技術職よりも小さかった。ギャラップは「関連ツールを活用しない従業員は労働市場でより脆弱になる可能性がある」と説明している。
企業は採用過程でも求職者のAIスキルを評価基準として活用している。ギャラップの報告書は「人員削減の際にも、業務にAIを活用する能力が企業の人員維持の判断に影響を与える可能性がある」と分析している。
ただし、AIが解雇の直接的な原因であるとは断定できない。実際に職を失った人の中で、その原因をAIと直接挙げた割合は約1%にとどまっている。彼らが最も多く挙げた理由は、組織再編、コスト削減、経済状況などであった。
ギャラップの職場管理・ウェルビーイング部門の上級科学者であるジム・ハーター氏は「AIの使用頻度よりも、実際の生産性向上が重要である」と述べている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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