雇用労働部と韓国職業能力研究院は17日、K-ニューディールアカデミー参加企業および運営支援センターの選定結果を発表した。K-ニューディールアカデミーは大企業が主導し、特定の分野に特化した職業能力開発訓練や多様なプログラムを設計・運営し、若者の能力向上と労働市場への参入を支援する事業である。
この事業は、4月に発表された「若者ニューディール推進方針」の核心課題の一つである。最近、若者の雇用不振が深刻化する中、企業が直接教育と採用に参加する新しい形の若者雇用支援モデルとして評価されている。
今回の公募には合計107社が応募し、若者検証団と職務専門家の審査を経て最終的に53社（企業数基準50社）、72のアカデミーが選定された。訓練生の募集は今月下旬から始まり、教育課程は7月から順次運営される。
選定された企業には、三星電子、SKハイニックス、現代自動車、LG電子、LG化学、ポスコ人材創造院、KT、韓国マイクロソフト、インテルなど先端産業の代表企業が多数含まれている。金融業界ではKB国民銀行、シンハン金融持株、ウリ金融持株、ハナ銀行が参加し、文化コンテンツ分野ではCJ ENM、ハイブ、SMユニバースなどが名を連ねた。
特に人工知能（AI）や半導体、スマートファクトリー、デジタル変革（DX）に関連するコースが多数開設された。SKハイニックスは半導体アカデミー「Hy-Po」を運営し、ポスコ人材創造院はオンデバイスAIに基づく産業用ソフトウェア開発、スマートファクトリーAIアシスタント開発などのコースを用意した。三星電子は電子・IT製造技術者や空調冷凍技術者、船舶製造技術者など6つのコースを運営する。
この事業の特徴は、従来の政府主導の職業訓練とは異なり、企業が直接教育課程を設計し、現職者のメンタリング、プロジェクト実施、オンボーディングプログラムなどを提供する点である。企業が実際に必要とする職務能力を中心に教育が行われるため、教育と採用のミスマッチを減少させることが期待される。
地域の若者への支援も強化される。政府は非首都圏アカデミーの開設時に追加支援を提供し、参加する若者には首都圏で月最大30万ウォン、非首都圏で月最大50万ウォンの訓練手当を支給する。訓練期間は3ヶ月以上、400時間以上で運営される。
代表的な事例としては、ドゥサンロボティクスの協働ロボット基盤事業開発コース、セルトリオンのバイオ全周期実務教育、CJ ENMのK-コンテンツストーリーテラー育成コースなどが選定された。これらのコースは単なる職務教育を超え、現職者のメンタリングやプロジェクト実施、業界進出連携プログラムまで含まれている。
AI・半導体中心の先端産業だけでなく、金融、バイオ、文化コンテンツ、建設、製造など多様な分野が含まれ、若者の選択肢も大きく広がった。政府はこれにより特定の産業に偏らず、若者が希望する分野で職務経験と能力を積むことができると期待している。
キム・ヨンフン雇用労働部長官は「最近の若者雇用状況が厳しい中、若者人材育成に協力したいという企業の意志を再確認できた」と述べ、「K-ニューディールアカデミーが企業と若者が共に成長する新しいモデルとして定着できるよう、引き続き支援していく」と明らかにした。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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