サムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労働組合）委員長の最勝浩氏 [写真=サムスン電子]
サムスン電子の最大の労働組合であるサムスングループ超企業労働組合サムスン電子支部（超企業労働組合）が、最勝浩委員長に対する再信任投票を実施する。成果給交渉後に発生した事業部間の対立により組合員の離脱が続いており、今回の投票結果が今後の労働組合の主導権争いの分岐点になると見込まれている。
17日、業界によると、超企業労働組合はこの日、最委員長の再信任投票総会の議題を公示した。投票は24日から30日まで行われ、最終結果は30日に発表される予定である。
今回の再信任投票は、今年の成果給交渉の合意後に深刻化した組織内の対立を収束させるためのものである。超企業労働組合は、会社との成果給交渉の過程で半導体事業を担当するDS（デバイスソリューション）部門とスマートフォン・家電事業を担当するDX（デバイスエクスペリエンス）部門間の成果給格差問題が浮上し、内部の反発に直面した。
特にDX部門の組合員の不満が高まり、労働組合からの離脱が加速した。超企業労働組合の組合員数は、昨年4月中旬の7万6000人から最近では5万6000～5万8000人に減少した。このため、昨年4月に確保した過半数の労働組合地位も失った。一方、DX部門中心のサムスン電子労働組合「同行（ドンハンノジョ）」は、組合員数が2万5000人に達し、勢力を拡大している。DX部門全体の人員の49.1%に相当する。
業界では、最委員長の再信任の可能性が高いと見られている。投票権を持つ組合員の多くが現在、超企業労働組合に残っているため、成果給合意案に強く反発していた組合員はすでに他の労働組合に移っているからである。
ただし、再信任が確定しても、労働組合間の対立を収束させるのは容易ではないと見込まれている。全国サムスン電子労働組合（全三労）は、超企業労働組合が提案したDS・DX分離交渉案に反対の立場を示しており、同行労働組合も事業部別の差別的報酬体系に批判的な立場を維持している。
労働組合内部の整備とともに、今後のサムスン電子の投資戦略に対する対応も主要な課題として挙げられる。政府が非首都圏への投資拡大を強調する中、半導体工場の地方移転や新規投資の問題が労使関係の新たな変数として浮上する可能性が指摘されている。
* この記事はAIによって翻訳されました。
亜洲日報の記事等を無断で複製、公衆送信 、翻案、配布することは禁じられています。
