![16日、政府セジョン庁舎で最低賃金委員会の第6回全体会議が開催されている。左から、使用者委員のヤン・オクソク中小企業中央会人材政策本部長、リュ・ギジョン韓国経営者総協会（経総）専務、労働者委員のリュ・ギソプ韓国労働組合総連盟（韓国ノ総）事務総長、民主労総のイ・ミソン副委員長。 [写真=聯合ニュース]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/06/16/20260616164510338397.jpg)
最低賃金委員会は16日、政府セジョン庁舎で第6回全体会議を開き、来年適用の最低賃金の業種別適用の是非を議論した。
経営側は業種ごとに生産性や賃金支払い能力の違いが明確であるため、単一の最低賃金適用には限界があると主張した。
リュ・ギジョン韓国経営者総協会専務は「最低賃金の負担が大きい業種の経営環境は依然として非常に厳しい」とし、「小商業者が集中する卸売業と宿泊・飲食業の貸付残高は今年第1四半期末で356兆ウォンと歴代最大水準に達している」と述べた。
続けて「宿泊・飲食業の就業者1人当たりの付加価値は2800万ウォンで、製造業の6分の1に過ぎない」とし、「業種ごとの労働生産性や賃金水準の違いが明確であるにもかかわらず、1つの基準だけを一律に適用することは最低賃金の現場での受容性を低下させるだけだ」と主張した。
ヤン・オクソク中小企業中央会人材政策本部長も「業種別適用は特定業種に烙印を押す差別ではなく、経営危機にある業種に息を吹き込み雇用を維持するための生存の梯子だ」とし、「零細中小企業と小商業者が最低限の希望を持てるよう、前向きな検討が必要だ」と述べた。
一方、労働側は業種別差別適用が低賃金労働者への差別を正当化する結果を招くと反論した。
リュ・ギソプ韓国労働組合総連盟（韓国ノ総）事務総長は「業種別適用は労働者差別適用だ」とし、「飲食店業などで現行の最低賃金より低い賃金を支払うことができるようになれば、どの労働者がそこで働こうと思うだろうか」と述べた。
続けて「外国人労働者、障害者労働者、試用労働者などにさまざまなレッテルを貼って差別を正当化しようとするだろう」とし、「憲法が定めた最低賃金制度が差別の手段として動員されてはならない」と強調した。
イ・ミソン全国民主労働組合総連盟（民主労総）副委員長も「差別と不平等を深刻化させる毒素条項である業種別適用は廃止されるべきだ」とし、「労働側が要求した時給1万2000ウォンは低賃金労働者が生き残るための最低限の生存費用だ」と主張した。
前日、韓国ノ総と民主労総、すべてのための最低賃金運動本部は来年度の最低賃金の初回要求案として時給1万2000ウォンを提示した。これは今年の最低賃金1万320ウォンより16.3%の引き上げに相当する。
公益委員の幹事であるソン・ジェミン韓国労働研究院副院長は「業種別適用の問題は長い間繰り返し議論されてきた事項であり、小商業者や零細事業者の負担に対する懸念が継続的に提起されているため、慎重で責任ある結論が必要だ」と述べた。
最低賃金法は事業種類ごとに最低賃金を区分して定めることができると規定している。しかし、実際の業種別適用は最低賃金制度施行初年の1988年に一度実施された後、1989年から現在まで単一最低賃金体制が維持されている。
最低賃金委員会は業種別適用の是非を決定した後、本格的な来年度の最低賃金水準の審議に着手する予定である。労働側は時給1万2000ウォンを初回要求案として提示しており、経営側は凍結または最低限の引き上げを主張する見込みである。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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