経団連は声明の中で、「中央労働委員会がハンファオーシャンが社内食堂を運営するウェリーブに所属する金属労働組合の組合員と産業安全に関して団体交渉を行うべきだと決定したが、これは雇用労働省の改正労働組合法の解釈指針に合致しない」と16日に述べた。
中央労働委員会は、15日にハンファオーシャンが社内食堂を運営するウェリーブに所属する組合員と産業安全に関する事項について団体交渉を行うべきだと判断した。
ハンファオーシャンが金属労働組合の巨済統営高城造船下請け支部に対して提出した「交渉要求労働組合確定公告異議申請再審申請」については却下決定を維持した。その上で、初審で判断を保留していたハンファオーシャンのウェリーブ支部組合に対する使用者性を認めた。
経団連は、「雇用労働省の改正労働組合法の解釈指針において、工場の社内食堂などは請負・委任契約に基づく一般的な指示権が認められる領域であり、元請けの構造的な管理には該当しない代表的な事例である」と説明した。
さらに、「産業安全衛生法や重大災害処罰法に基づく請負人の法的義務の履行を使用者性認定の根拠とすることは、法的義務を忠実に履行するほど交渉義務やストライキリスクの負担が増す矛盾を引き起こす」と指摘した。
経団連は、「直接的な生産元・下請け関係ではなく、間接的な支援協力関係まで団体交渉の相手が拡大する場合、産業全体の混乱が大きくなる可能性がある」とし、「中央労働委員会は市場の不確実性を高める判断を避け、解釈指針と厳格な法的基準に基づいて客観的かつ中立的な判断を行うべきである」と述べた。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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