ハンコムは、今年の賃金および団体協約（賃金協約）を早期に締結し、平均年収を5.8%引き上げることを決定した。
ハンコムは、ハングルとコンピュータ労働組合『行動主義』との賃金協約交渉を最終的に合意したと10日に発表した。会社側は、両者が積極的なコミュニケーションと相互信頼に基づいて早期に合意点を見出したと説明している。
今回の合意により、ハンコムは平均年収を5.8%引き上げる。また、福利厚生ポイントを拡大し、年次休暇制度を改善するなど、労働環境の改善に向けたさまざまな制度を新たに整備した。
ハンコムは、安定した労使関係を基盤に、人工知能（AI）新事業やグローバル事業の拡大にも加速を図る計画である。特に、5月に行われた戦略発表会で公開された『ソバリンエージェントオペレーティングシステム（OS）』事業を本格的に推進する方針である。
ソバリンエージェントOSは、企業内部のデータと外部のAIモデル、既存の業務システムを安全に接続し、統合管理を支援するプラットフォームである。ハンコムはこれを次世代の成長エンジンとして育成し、グローバルなAI市場への進出を目指す計画である。
キム・ヨンスハンコム代表は、「今回の賃金協約の早期締結は、会社の未来の成長方向に対する労使の共感と信頼に基づいて実現した成果である」と述べ、「安定した組織運営を基盤に、ソバリンエージェントOSをはじめとするAI新事業を成功裏に推進し、グローバルなAI企業として飛躍する」と語った。
* この記事はAIによって翻訳されました。
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